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有关管理读书心得 3 篇 随着管理环境、 管理要素的变化， 原在的管理内涵的界定已 不适应社会发展的需要， 规范已成为必然。 下面是学习啦为大家带来 的有关管理读书心得，希望可以帮助大家。 有关管理读书心得范文 1：《东方管理智慧》读书心得 今天 看了一本张应杭写的《东方管理智慧》一书，颇有一些感悟，书中讲 述了以儒家、道家、佛家为代表的东方企业管理模式，以此来反思西 方企业管理思想的不足， 简而言之， 儒家的管理主要是针对管人而体 现的 “德治 ”，道家的管理主要是针对管事而体现的 “无为 ”，佛家的管 理主要体现人格修炼方面 “空灵 ”的境界。 西方的哲学是个人主义和利己主义， 最大多数人的最大幸福。 东 方哲学是孔孟的 “仁道 ”，注重亲和力，通过仁者的德行去征服别人。 我个人觉得， 东西方的哲学有一个共同点， 就是人本主义， 以人为本。 西方企业追求利润最大化，东方企业追求 “见利思义 ”。 东方传统是尚俭、制欲，知足常乐，将欲望降低到最小程度，以 俭养身，在企业管理上不主张用奖金去刺激员工， 而是培养人的忠诚。 西方则比较倾向于张扬个人的欲望。庄子有一句名言 “其耆欲深者， 其天机浅 ”，意思是说，一个人对欲望如果过分执着，他的智慧就没 有了。 东方企业讲究 “以和为贵 ”，这里的 “和 ”不仅是管理境界，更是管 理艺术。 “君子和而不同，小人同而不和 ”，管理者要有包容力，要体 现 “和 ”的境界和德行，进行人性化管理，实现真正的 “和谐 ”，而不是 以 “和谐 ”为名，打击异己，独断专行，甚至将 “和谐 ”一次转变为完全 相反的意义，这才是最大的不和谐。 东方的哲学要求个人需要懂得为整体的共同利益而放弃个人的 利益，所谓的共同利益，必须是真实的共同利益，而不是少数人的利 益。 做企业管理要有心量，要学会虚心容人，有包容力，能有心量包 容各种人， 比如欣赏自己的人、 挑自己刺的人、 对自己冷嘲热讽的人， 如此等等。这种心量，不仅是德行，有时候还是一种成就事业的智慧。 总的来说，这本书对于企业管理者、经理、主管等都值得一看， 对于提高企业管理能力和管理技巧有一定作用。 我个人觉得， 贯彻中国传统儒家管理思想最好的是日本、 新加坡 等国家，而贯彻西方管理哲学的是美国、中国等国家。中国企业的现 状就是管理模式完全照搬早期西方的管理模式， 企业为了赚钱可以完 全不受道德约束， 即使干伤天害理的事情也毫无内疚感， 三鹿奶粉事 件就是一个典型的案例， 企业为了实现利益最大化竟然可以往婴儿奶 粉中参入化工产品，只有在早期的资本主义时期才有这种案例出现。 中国企业现在急需的是补一补东方儒家思想的课， 以日为师，学习和 借鉴日本企业的管理经验。例如终身雇用制、年功序列制、注重精神 激励等等，其实早期的中国国有企业与日本企业的管理思想有很多相 似之处，但改革开放之后中国企业的管理模式基本都转为西方的管理 模式，员工跳槽频繁，企业以奖金激励员工，解雇员工如家常便饭等 等，整个社会的核心价值观已经被西方个人主义思想所垄断， 要想学 习日本经验也不是一件简单的事情。 有关管理读书心得范文 2 ：教育管理读书心得体会