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人力资源行政部各岗位绩效考核标准汇总 一、人事行政（副）经理岗位考核标准 通知通告的拟定、盖章、发出以及员工劳动合同的审核。 延误、出错或遗漏，每次扣 1分。 参加公司每周例会，总结成绩和吸取教训，做好同司属各 部门的沟通。除特殊原因外，每缺席一次扣 1分。 跟进每周例会相关事宜的进度。延误或跟进不到位者，扣 1分。 配合安技部完善公司的安全生产管理制度和档案管理制 度。上级部门检查时，提出的不合格项（整改项）每项扣 1 分。 参与处理生产中发生的安全事件。如不及时处理或在本职 权限内处理不了的，没有及时上报，每次扣 3分。 招聘信息审核发布、接待应聘者。信息发布要及时准确， 待人有礼。有延误