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考勤考绩制度（通用6篇） 考勤考绩制度（通用6篇）  　　在布满活力，日益开放的今天，越来越多人会去使用制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。拟定制度需要留意哪些问题呢？下面是我为大家收集的考勤考绩制度（通用6篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。  　　考勤考绩制度1 　　为了规范员工的行为和职业道德，增强组织纪律性，保持良好的工作秩序和工作环境，结合管理区和本局的实际状况，特制定本制度，局机关全体工作人员要严格贯彻执行。 　　一、考勤内容  　　1、考勤执行由办公室管理的打卡考勤制度。  　　2、职工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，必须遵守管理区上下班时间，不得迟到、早退或旷工。  　　3、职工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。  　　4、考勤须知：  　　（1）未按规定时间打卡，视为迟到或早退。  　　（2）迟到、早退30分钟以上按旷工论处。  　　（3）迟到、早退累计三次按旷工论处。  　　（4）因偶发事件迟到经办公室查明属实可准予补办请假。  　　（5）对迟到或早退者，处罚款50元，每次旷工者，应责成其作出书面检查，并按处罚款200元。  　　二、考勤管理  　　1、办公室要进行严格的打卡考勤。每日早晨上班时间（早8：00）前，上午下班时间（中午12：00）后，下午上班时间（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班时间（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后准时打卡，缺勤者按迟到或旷工办理。  　　2、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工论。  　　3、因公出差或下乡，应于出差或下乡前到办公室办理出差下乡手续。  　　三、请消假  　　1、每年职工可休事假15天，事假原则上不得超过3天，休假前需经主要领导批准，如因特殊情况需请假超过3天需要经过管理区主管领导批准，全年事假超过15天，扣除请假当天工资。  　　2、病假经医疗单位证明后，根据实际情况，由主要领导或管理区主管领导审批。  　　3、职工休国家规定的假期，如带薪休假、婚丧假、探亲假、计划生育假等由局主要领导批准，办公室备案。 　　考勤考绩制度2 　　第一条考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，各级领导必须给予重视。 　　医院的考勤管理由人事部劳资处负责，各部（医院）的考勤管理由综合处或指派专人负责。各处（班组）应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。  　　第二条考勤员职责  　　1．按规定认真、及时、正确地记载考勤。  　　2．如实反映本单位考勤中的问题。  　　3．妥善保管各种休假凭证。  　　4．及时汇总单位考勤结果上报。  　　第三条记载考勤符号：  　　出勤√、事假×、病假△、旷工○、婚假、丧假±、产假探亲假□、公伤假夜班计划生育假看病倒休∧。  　　第四条各部（医院）应在25日将当月考勤结果汇总报劳资财务部门核算工资奖金，季初4日前将当季考勤结果汇总报医院人事部劳资处。  　　第五条事假  　　1.职工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。不能事先请假的，可用电话、电报、书信、带口信等方式请假。假满也应提前办理续假。  　　2.基层管理人员、工人请假3天内，由部长审批，4天以上由部门主管总经理审批。部门副职人员请假，由部门主管总经理（主任）审批。医院副总经理（副主任）请假，由医院主管总经理审批。事假期间不发工资。  　　3.管理人员每季度累计事假不足3天照发工资，有薪事假可累计使用，但不得提前或跨年度使用。  　　享受有薪事假的管理人员，平日加班不发加班工资。零星加班不累计存休。  　　有薪事假的天数：2月底到医院工作的为12天；3月至5月底到医院工作的为9天；  　　6月至9月底到医院工作的为6天；9月至11月底到医院工作的为3天；12月到医院工作的不享受有薪事假。全年事假天数不足应享受有薪事假天数的按加班论。  　　第六条病假  　　1．因病或非因公受伤或凭合同医院病休证明准病假。非合同医院的病休证明经主管领导同意，也可确认病假。  　　2．年累计病假超过半年、工龄满8年的职工按75％计发工资；工龄满3年（含3年）的职工按70％计发工资；工龄不满3年的职工按65％计发工资。  　　3．到医院看病，给假半天，按“看病”考勤，不影响工资，超过半天者，其超过的时间按事假考勤。  　　第七条公伤  　　1．因公负伤因公致残者，持医院诊断证