XX培训学校校长绩效考核方案.pdfVIP

2015 年 XX 培训学校校长绩效考核方案 一、 目的： 为统一目标，以结果为导向，并结合学校实际情况，经过充分酝酿，基于校长独立自主 运营基础上的年薪及奖励政策，形成《20XX 年XX 学习校长绩效考核方案 二、 适用范围： 本方案适用于XX 培训学校校长岗位员工。 一旦学校学员发生学员安全事故，造成学校遭受损失，即视为季度考核不合格，将不予 发放当季任何绩效奖金。 三、 校长任务： 1、 2015 年校长任务根据《考核任务书》 月份 9 月 10 月 11 月 12 月 任务(招生人数) 30 20 30 2、 学校将基于“学校 2012 年 9——12 月份预算任务”，依据本方案及附件一的规 定，根据校长实际完成任务情况，考核、计算、发放相应的绩效奖金。 四、 薪资构成及绩效考核： （一）中心校长的薪资结构： 1、基本工资：月度基本工资为 8000 元。 2、绩效奖金总额=各月度实际发放的绩效奖金总额+各季度实际发放的绩效 奖金总额 （二）校长的绩效考核项目： 1、绩效奖金（包括：月度绩效奖金、季度绩效奖金）。 第1页/共4页 （1）月度绩效奖金=月度绩效奖金基数×招生人数完成率对应考核系 数。 ⚫ 招生现金收入对应考核系数： 招生现金收入 （月度） 现金收入比 （月度） 10W （不含）以下 0 10W （含）-20W （不含） 2% 20W （含）-30W （不含） 4% 30W （含）以上 5% （2）季度 （9—11 月份）绩效奖金=单项考核项目奖金基数×单项考核 项目完成率对应系数 ⚫ 各考核项目完成率对应系数: ⚫ 招生人数完成率对应考核系数表： 绩效考核基数金额 完成率（季度） 考核系数（季度） 10000 元 80% （不含）以下 0 10000 元 80% （含）以上 实际比例的数值 ➢ 结课班升学率完成率对应考核系数： 绩效考核基数金额 完成率（季度/年度） 考核系数（季度/年度） 8000 元 75% （不含）以下 0 8000 元 75% （含）以上 实际比例的数值 五、 工资核算周期和发放时间： 第2页/共4页 (一) 基本工资：按自然月核算，次月 15 日发放。 (二) 月度绩效奖金：按本方案考核并核算，每个自然月（每月 1 日至30/31