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2021年工资管理制度参考范文撰写人：___________日 期：___________ 2021年工资管理制度参考范文 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资管理制度参考范文 为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。 一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资标准。 管理岗位： 基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班 收银、门迎岗位： 基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班 服务、传菜岗位： 基本工资2400+全勤200+绩效+加班 基本岗： 基本工资2400+全勤200+绩效+加班 二、绩效、加班工资原则 1.试用期为___天。试用期员工不参加绩效工资的分配。试用期满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。 2.月度内有事假___天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工资的分配。 3.员工岗位和职位变，则工资也相应变。 4.公司领导特批者可以调薪。 三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。其中：每月出勤天数按___天计算。迟到___次记事假___天，旷工___天折合事假三天。 四、加班费的管理 1.晚间原则上___后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资___元。 2.为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决定增设营业奖金。凡是当天营业额达到___元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额___%的营业提成奖金。营业额达到___元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额___%的营业提成奖金。营业额达到___元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额___%的营业提成奖金。以此类推。其中 1、___项不可兼得。 五、薪金的发放 员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。工资发放程序是： 1.每月___日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。 2.每月___日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审核。 3.每月___日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。 4.财务部每月___日为员工发放基本工资，每月___日为员工发放奖金工资。 六、薪金纪律 1、严格执行公司工资资金制度，严格遵守公司的工资奖金纪律。 2、对别人的工资和奖金不打听、不攀比。 3、员工对本人的工资、奖金有意见可按程序经部门领导向上级反映。 4、对向他人打听、攀比工资奖金而造成不良影响，违反工资奖___密纪律者，已经查实，根据严重程度，将给予不同的行政处分。 七、本制度经公司总经理批准后执行。 八、本制度由公司财务部负责解释。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资管理制度参考范本 第一条本公司（餐厅）实行同工同酬、劳资两利的原则。 第二条 本公司员工的工资待遇除有特殊规定外，均应依照本办法办理。 第三条 本公司采取职务工资制，月工资结构如下：基础工资：根据职务级别确定工资。绩效奖金：根据职务级别和当月表现核发。岗位津贴：根据岗位级别确定支付标准。全勤奖：对满勤的员工根据职务级别核发。 第四条 工资支付的时间与方式。 1、每月___日现金方式支付上月工资。 2、每月支付的员工工资达到征收个人所得税标准的，由单位代呈，代缴个人所得税。 第五条 下列项目直接从员工工资中扣除； 1、各项保险金由员工个人承担的部份。 2、按照企业规定应予扣除的。 第六条 公司每月对员工业绩进行考评并据此调整其绩效奖金。 第七条 工资的计算 1、工资计算周期为前一个月的___日至月末。 2、缺勤应扣工资计算方法： （1）旷工 应扣工资=应发工资的___倍。 （2）事假（含婚假、丧假）应扣工资=当日工资（3）病假 应扣工资。应发工资总额÷30__病假的天数（4）以上计算结果四舍五入取整至元。 第八条职位提升人员的工资不得低于原支付工资。 第九条本办法经公司董事会通过实施，修改权归公司董事会。 考勤与休假的规定 第一条 为了加强本企业的考勤工作，应根据国家有关法律、法规及本企业的人事政策，制定本规定。 第二条 工作时间 1、员工应按规定时间上班，打考勤卡，并签到。漏打、骗签者不论其原因如何均以迟到或早退论；因公不能按时打卡的，由部门经理签卡，除此以外，任何人不得代人或委托他人打卡签到。 2、迟到、早退、旷工的规定： 超过上班时间，迟到___分钟之内算迟到。下班时间提前___分钟之内离岗为早退。 迟到或早退超过___分钟，按旷工半天论，扣除一天工资。 3、迟到、早退当月累计三次者按旷工一天论，计扣两天工资并扣发当月全勤奖，达五次者按旷工两天论，并给予辞退处理。 4、无故旷工