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- 2021-12-07 发布于湖北
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rtyrty rtyrtyru * rtyrty rtyrtyru rtyrty rtyrtyru * rtyrty rtyrtyru rtyrty rtyrtyru * rtyrty rtyrtyru rtyrty rtyrtyru * rtyrty rtyrtyru rtyrty rtyrtyru * rtyrty rtyrtyru 精选文档 chapter5員工教育訓練 第一節 教育訓練之意義重要性及方法 第二節 企業大學蔚為風尚 第三節 教育訓練計畫四大程序與對員工學習原則 第四節 e-learning(線上學習〕 第五節 實例—台積電、台灣應材、旺宏電子、全家便利商店、中國人壽和泰汽車等 第六節 實例—某大媒體公司今年員工教育訓練規劃及執行企畫案 第七節 實例--某公司對教育訓練成效檢討報告案 第八節 案例-某大公司員工學習發展學習護照企劃案 第九節 實例-某大公司成立企業內部讀書會企劃案 第十節 實例-國泰人壽衛星教育頻道介紹 第十一節 實例-某公司精實師徒制方案 第十二節 實例─某集公司導師培訓計劃報告書 第十三節 實例─人材遴選與培育;某集團幹部接班人遴選與培育規劃報告案 * ertert 精选文档 教育與訓練之區別意義 教育係以「課程知識」為重,主要在傳播一般性與專業性之知識,希望建立正確邏輯思考、推理、大範圍認知與決策判斷力,屬長期性與概括性的觀念深化工作
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