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关于提前离职的情况说明 1. 怎样证明提前30天提出书面辞职 依据劳动法规定，员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位，员工可以把书面通知书复印或者拍照留底，若单位无视或者不理睬离职通知而不赐予离职，可以到劳动部门进行赞扬。  《中华人民共和国劳动法》  第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。  第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：  （一）在试用期内的；  （二）用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的  （三）用人单位未根据劳动合同商定领取劳动酬劳或者供应劳动条件的。 2. 写提前一个月的辞职报告怎样写啊 敬重的领导：  您好！  我由于诸多个人缘由，经过深刻冷静的思索后，严肃的向公司高层提出辞职要求。  在过去的一年多时间里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充实了本人，添加了本人的一些学问和实践阅历。公司的工作气氛很好，同事们工作都很努力，领导也很体谅下属，在公司我感遭到了家的暖和。我对于公司长期的照看表示真心的感激！  公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力注重下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司担任的态度，为了不让公司因我而形成的决策失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。  祝公司项目推动顺当制造辉煌，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里！  此致  敬礼！  辞职人签名：  日期： 年 月 日 3. 关于提前解除劳动合同和离职证明 用人单位和劳动者提前解除劳动合同，用人单位需要根据《劳动合同法》第50条的规定要求为劳动者离职证明，在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。  解除劳动合同通常有如下状况： 1.劳动者根据《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位领取剩余的工资和经济补偿金（每工作1年领取1个月工资），并办理离职手续等； 3.用人单位不得拖欠劳动者工资，若存在拖欠，劳动者可以到当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》第八十五条责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金； 4.劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的状况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位形成的直接经济损失、聘请该劳动者产生的费用，用人单位可以要求担当。  5.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有领取经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合怜悯形，应当领取赔偿金，即每工作一年领取2个月工资； 6.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应当领取经济补偿金，即每工作一年领取一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多领取1个月工资作为代通知金； 7.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的状况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要领取任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。  劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额领取劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反用人单位的规章制度的； （三）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务