课程练习_人力资源管理.pdfVIP

第 1 题是部门中的首要因素 A 技术 B 领导 √√ C 人 D 利润 第 2 题是构成社会经济运行与发展的根本前提 A 资本资源 B 物质资源 C 信息资源 √√ D 人力资源 第 3 题 〔〕属于比较典型的部招聘办法 A 猎头公司 B 招聘广告 √√ C 档案法 D 申请人自荐 第 4 题经济人假设认为人的行为是为了追求自身最大,由此 而引发人的工作动机 A 安 B 需求 C 幸福 √√ D 经济利益 第 5题社会人假设认为人不是为经济利益而生存,人们工作的动 机不在于物质利益,而在于工作中的社会关系 A 对 √√ B 错 1 / 20 第 6 题天生我才必有用符合人力资源管理的〔〕原理 A 能位相宜 √√ B 要素有用 C 群体合力 D 同质异构 第 7 题 X 理论符合人性假设中的〔〕假设类型 A 社会人 √√ B 经济人 C 自我实现人 D 复杂人 第 8 题报酬公平的实现途径包括 √√ A 部公平 √√ B 外部公平 √√ C 团队公平 √√ D 成员公平 第 9 题部门战略管理的特点包括 √√ A 全局性 √√ B 开放性 √√ C 动态性、长期性 √√ D 层次性 第 10 题辅助薪资的特点包括〔〕 √√ A 形式的多样性 √√ B 具有对基本薪资的补充和辅助作用 C 具有固定性,支付时间和数额固定 √√ D 部门之间和员工之间具有较大差异 2 / 20 第 11 题根据组织的发展及时对职务分析进行调整和修订,以保证 工作分析文件的适应性和适用性属于工作分析的结果表达阶段 A 对 √√ B 错 第 12 题工作分析的涵义包括 √√ A 该工作职务的隶属关系和工作条件 √√ B 某特定工作职务设置的主要目的 √√ C 该工作职务主要的职责、任务和权利 √√ D 该工作职务所需的知识、技能和能力 第 13 题工作分析结果的主要表达形式是〔〕 √√ A 职务说明书 B 工作汇报 C 问卷分析表 D 调研报告 第 14 题工作描述的具体容应该包括〔〕 √√ A 工作详细说明 √√ B 工作基本资料 √√ C 组织提供的聘用条件 √√ D 工作环境说明 第 15 题工作设计的相关因素包括 √√ A 组织因素 √√ B 组织因素 √√ C 行为因素 D 心理因素 第 16 题 回归分析法主要包括〔〕 3 / 20 A 转换比率分析法 √√ B 趋势外推法 C 成本分析预测法 √√ D 多元回归分析预测法 第 17 题绩效的特点包括 √√ A 具有专属性特征 √√ B 具有动态性特征 √√ C 具有行为导向作用 D 具有强制性 第 18 题绩效工资是指按照员工的贡献支付报酬 A 对 √√ B 错 第 19 题绩效评价工作包括 √√ A 绩效信息的收集与分析 √√ B 选择评价指标与测量方法 √√ C 选择评价主体与客体 √√ D 绩效评价结果的运用 第 20 题解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的〔〕 √√ A 非自愿流出 B 自愿流出 C 自然流出 D 非自然流出 第 21 题劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括 A 地区差异 √√ B 劳动力类型对职业流动的影响 √√ C 年龄与职业流动 4 / 20 √√ D 流动层次差异 第 22 题部招聘的缺点不包括 √√ A 简化招聘程序 B 降低标准 C 可能招致员工的抵制心理 D 近亲繁殖 第 23 题期望理论由〔〕在《工作的激发》〔1964〕一书中正式 提出 A 斯金纳 √√ B 弗鲁姆 C 亚当斯 D 马斯洛 第 24 题企业的绩效水平受到多重因素的影响,但是最终取决于〔〕 A 部门政策 √√ B 员工个人的技能水平、工作行为 C 领导的