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简历这样写,不可功便成仁 简历这样写,不可功便成仁 简历这样写,不可功便成仁 简历这样写，不可功便成仁 为了发挥简历的叩门砖作用， 求知者们堪称大操心计， 薄薄的两页纸， 难倒了一大波青 年才俊。 如何才能让 HR 对你的简历充满兴趣， 而且获取面试时机呢？下边就为大家介绍以 下六种制作简历的方法。这几种方法，特别考验人格，要么被直接录取，要么被直接裁减。 哪怕有一丝希望，都值得试试，不是吗？ 以下六种方法值得试试。 1. 用视频、二维码等形式体现简历 冒险系数：五颗星 一份简历能玩出什么花式？据 HR 反应， 此刻体现简历的形式有好多， 翻开一份简历， 出现 的倒是一个二维码，扫描以后才能阅读到该简历的“真面目” 。除此以外，还有 PPT、视频 等形式的简历，层见迭出。 求职者苦思冥想采纳多种形式体现简历， 不过是想在众多简历中崭露头角， 吸引 HR 的 眼球。形式新奇的确很好， 可是简历形式好就够了吗？许多 HR 说刚开始阅读这些简历时的 确有眼前一亮的感觉，但认真看却发现了许多问题，最后只好被裁减。 其实一般岗位的简历不需要太花哨， 内容才是 HR 要点关注的地方。 关于一些特别的岗 位，如设计类、公关类、策划类的岗位，简历形式能够做得别开生面，独出心裁。 一般职位的简历形式上要整齐、 雅观，不需要太多页数， 要点要突出要点。 假如要打印 出来， 字体为五号或小四号。 简历有没有封面没有关系， 好多 HR 其实不希望有封面和塑封的 简历，由于要抽出此中的简历比较费时间。 2. 奇葩、雷人的标题 冒险系数：四颗星 为了能让自己的简历被 HR 阅读，求职者使出的招数堪称无所不用其极， 于是就出生了 这类简历标题： “我已经一只脚迈进了你们公司” 、“您有新短信息了” 、“翻开邮件的是白 痴” 不用思疑， HR 看到近似以上的简历标题时，心里必定是拒绝的。在标题这方面耍 风头、搞另类只会起反成效，那么如何的简历标题是切合要求的呢？ 按公司要求格式写： “姓名 + 岗位名称”、“姓名 + 岗位名称 + 岗位性质”、“姓名 + 应聘岗 位+ 某某论坛”、“姓名 + 学历 + 学校 + 工作年限 + 应聘岗位 + 意愿城市” 、“ XXXX 届应届生 + 岗位 + 院校 + 姓名 + 应聘岗位 + 意愿工作地” 。 应届生的简历标题：应届生的特色是，缺少工作经验，所以， HR 在挑选简历时不免侧 重学校和专业，所以你的简历标题的格式最好以下： “姓名 + 专业 + 学校 + 学历 + 毕业时间”。 突出优势的简历标题：针对应聘岗位，简历标题突出自己的竞争优势。应聘工程师的职 位，要求有 5 年工作经历，应聘者的简历标题注明“ 8 年资深工程师” ；应聘实习生的职位， 要求每周工作 3 天，应聘者的简历标题注明“每周可工作 4 天”。 3. 美化、修饰工作经验  冒险系数：四颗星 为了争取到面试的时机， 大多半求职者在求职时会适合美化简历上的工作经验。 第一，需要 明确的是，如何算“美化修饰简历”？它与“简历灌水及造假”有何差别？ 修饰，要点突出已的确掌握的技术优势和经验；灌水，夸张已掌握的技术和经验；造 假，假造未掌握的技术或经验。 这样看来，工作经历能够适量美化修饰，但绝对不要说谎编 造。比方， 一般状况下简历中的工作经验往常依据时间逻辑线书写。 但为了让 HR 一眼捕获 到你的简历， 你能够按与应聘岗位的有关程度排列。 在描绘工作经验时， 将过往的工作经验 与公司所需相联合， “量身打造”出最般配的简历！ 但“修饰”和“造假”之间常常只有一线之隔，求职者一旦掌握不了这个“度” ，就有 可能所以自讨苦吃。此刻，公司为了降低用人风险，愈来愈多地采纳“背景检查”来认识求 职者的真切状况及诚信度。在“背景检查”眼前，你简历中造过的“假” ，都会无所遁形。 4. 不使用真名甚至起奇葩假名 冒险系数： 三颗星 有 HR 吐槽：“常常在某些招聘网站上，看到一些人的简历姓名一栏上写着‘小张’ 、‘小潘’， 甚至是‘刘德华’ 、‘张无忌’这类‘艺名’ 。这些人都是什么求职心态？” 求职者不使用真名， 可能有以下三种原由。其一， 求职者希望保护个人隐私，以防止被 无良公司利用。 其二，有些公司会特别关注本公司职工的跳槽意愿， 而职工一旦被公司觉察 有跳槽的可能性， 那接下来的日子就比较悲伤了， 这个时候不用真姓名是对自己的保护。 其 三，求职者起假名求关注。 大多半名字都受之父亲母亲， 但也存在小部分求职者创建出一个奇葩 的名字来博取 HR 的眼球。比方，金融风的“支付宝” 、贵族气的“史诗王爵” 那么，有一个独出心裁的名字， 可否让你在众多简历中崭露头角呢？大多半人都以为 “名 字与能力没关” ，名字再标新立异，简历若没“料”也是白费