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水泥厂主管会计岗位责任制 1、坚持原则，廉洁奉公，严格按照《会计法》《会计准则》《会 计制度》《财务制度》规定办事，遵守公司各项规章制度。 2、依法建帐，严格按照《会计电算化》规程处理各项经济业务， 办理会计事项。 3、对原始凭证的真实性、合法性、完整性进行认真审核、报批程 序符合各项规章制度要求。 4、记帐凭证必须内容完整，使用科目正确，摘要简洁明了，所附 原始凭证真实、准确、更正错误的方法符合会计制度的要求。 5、严格按照《会计基础工作规范化》要求，办理会计业务，做到 自律自洁，、不徇私舞弊，帐务处理及时、公允、各往来帐项清晰明 了，帐务核对及时，不与客户发生争吵。 6、定期对各项财产物资进行清查，做到帐证、帐实、帐帐相符。 对涉及重大会计事项的业务和经济内容必须设立备查帐簿。 7、对外报送，发布的财务报告数字真实，计算准确、内容完整、 说明清楚报送及时，并经单位领导、财务负责人审阅签章。 8、每一会计期间结束，必须对会计资料整理归档，妥善保管。调 阅和销毁符合规定手续，对电子帐务定期复制存盘，拷贝保管。 9、协助财务负责人，逐步引导各车间、科室参与全民成本管理， 降耗增效。 10、积极参与各项业务培训，钻研业务知识，提高自身业务素质, 勇于同违纪舞弊行为作斗争，爱岗敬业，保守企业商业秘密。 11、团结同志，分工协作，精益求精，搞好本职工作。 水泥厂员工薪资制度 员工的薪金，根据本人的学历、资历、能力、岗位和月、年绩效考 评，在公司工作的时间（简称工龄）以及管理目标责任完成情况等构 成。 一、薪金构成 1、基本工资：含工龄工资、学历工资、职称补贴、通讯补贴、交 通补贴。 2、岗位职务工资：根据员工的工作岗位核发。 3、月绩效工资：根据员工的每月绩效考评情况核发。 4、年绩效工资：根据公司的全年效益和员工的每年年终的绩效考 评情况，年度结束后发放。 5、项目效益奖金：公司项目完成产生效益后，按岗位职责和历次 员工绩效考评情况确定发放金额。在公司项目完成之前因个人主观原 因 (因病无法克服的客观原因除外)离开公司的人员，不享受项目效益 奖金。执行经营管理目标责任的单位，按《责任书》约定实施。 6、总经理奖励基金：总经理拨出专项 “奖励基金”，并决定发放 对象与方式。 7、岗位津贴：项目施工一线的员工，出勤率达到 29 天以上的享受 岗位津贴，津贴标准视项目情况而定。 8、待岗工资 ⑴公司业务量减少时，可安排部份员工待岗。待岗一年内按政府规 定发给 “最低生活保障费”，保留劳动关系。特殊情况经双方协商待 岗时间也可超过一年。待岗前的工作时间内的年绩效考评工资和项目 效益奖金，按实际在岗时间计算。 (2)员工待岗期间接到公司的上岗通知必须按时到岗，否则公司有 权终止劳动关系，保留追回已发的最低生活保障费的权利。 二、薪资定级、定档 1、定级、定档方法。由员工自己选择适合的薪资档、级，并自述 理由（包括：岗位职责、工作能力、工作成绩、绩效努力目标和实现 的办法以及本岗位的社会平均薪资水平等），经民主评议后报总经理 审定批准。执行期三个月，根据每月的绩效考评情况决定维持其薪资 级、档或进行上、下调整。 2、工资的级、档金额随公司效益增加和物价水平的提高适时上 调。 3、员工岗位发生变动，其薪资亦进行相应调整。晋升级、档的工 资从公司下发通知的下月起执行；降低级、档的工资从公司下发通知 的当月起执行。 4、根据对员工的绩效考评情况，公司每年将进行薪资调整，以激 励优秀、督促后进。当年内晋级两次以上者，年终奖励再晋升一级。 若当年内未能晋升一级者，次年视实际情况，维持或降一级薪资。 三、发薪日期。 每月的 10 日，公司支付员工上月1 日至月末的薪金。若付薪日遇 节假日或休息日，则提前于最近的工作日支付。薪资均以税前数值计 算。 四、附则 公司下属各承包单位的薪资标准可参照公司标准和制度执行。 水泥厂消防安全管理制度 一、组织机构 关于成立消防安全领导小组的决定： 总指挥：XXX