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2012-2013 第一学期 《薪酬管理》期末论文 论文题目 ： 链家房地产企业薪酬管理问题的研究 学生姓名 系 别 人文社会科学系专业班级 2011 级人力资源学 号 成 绩 2012 年 11 月 摘要 人力资源是企业核心竞争力的关键和竞争优势的源泉。 人力资源管理中最为复杂和困难的是如何有效地进行薪酬管理。 薪酬管理是现代企业人力资源管理中的一个重要环节，在吸引人才、激励人才和留住人才方面起着非常重要的作用。 制定有效的薪酬管理体系， 对激励员工工作热情， 实现预期经营战略是至关重要的。通过对房地产有限公司的薪酬体系进行研究和探索， 对链家房地产公司的薪酬管理现状进行了分析， 找出这个体系中存在的问题， 并提出分析和解决的方案， 进而为提高房地产界薪酬管理制度提出有效的方法。 关键词：房地产 现状分析 薪酬管理 引言 在当今这个时代，公司员工素质的差异在某种程度上导致了公司之间的差异。 而薪酬是吸引外部人才和留住内部人才最有力的工具。 采用什么样薪酬管理体系来提高企业的管理效率，是企业在这个激烈的市场竞争中必须面临的紧迫问题。 试图通过对链家房地产公司薪酬制度的研究来探寻其中的内在规律， 提出合理的改进建议，提升房地产界的薪酬管理制度。 链家房地产公司薪酬管理的现状分析 链家房地产有限公司是一家拥有雄厚的实力、 灵活的机制的公司， 它拥有现代经营管理的模式。 在公司成