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新员工转正考核表 入职时间 : 员工姓名 部门 岗位 考核项目 评估标准 改革创新意识 □工作主动性很强 , 无需监督 (10-12 分 ) □工作主动性较强 , 很少需监督 (7-9 分 ) □工作主动性一般 , 需一定监督 (4-6 分 ) □工作主动性差 , 必须监督 (0-3 分 ) 勤勉度 □非常勤勉 , 完全可依赖其工作 (10-12 分) □大部分时间都能诚恳做事 , 偶尔需要人提醒 (7-9 分 ) □工作勤勉性一般 , 需要人提醒其工作 (4-6 分 ) 1 □时常忽视其工作 , 必须经常提醒 (0-3 分) 沟通协调能力 □能与同事很好的协调相处 , 大家对其评价高 (10-13 分 ) □基本能与同事协调相处 , 多数员工对其评价较高 (7-9 分 ) □与同事相处一般 , 平时与大家沟通较少 (4-6 分 ) □协调相容性较差 , 缺乏团队精神 (0-3 分) 解决问题能力 □对指派的工作有极佳的知识 , 很少需要指导 (10-13 分 ) □有相当好的知识运用能力 , 熟悉业务深入 , 偶尔需要指导 (7-9 分 ) □知识运用能力不足 , 对岗位所需要求了解不足 (4-6 分 ) □知识明显对其工作要求所知极少 (0-3 分) 适应能力 □适应能力很强 , 弹性大 , 轻松掌握新工作 (10-12 分) □吸收快 , 学习新工作轻松 , 基本能适应公司节奏 (7-9 分 ) □适应能力一般 , 尚需进一步了解学习 (4-6 分 ) 2 □适应能力较差 , 转换工作及了解新任务均有困难 (0-3 分 ) 工作 进取心 □工作进取心很强 , 虚心学习 , 很快能上手 (10-13 分) □工作进取心较强 , 有问题能请教 , 基本能上手 (7-9 分 ) □工作进取心一般 , 虚心学习不够 , 上手较慢 (4-6 分) □工作进取心较差 , 又很少向人请教 (0-3 分 ) 劳动纪律 □出勤记录极佳 , 始终准时坚守工作岗位 (10-13 分) □很少请假 , 迟到 , 早退 , 基本能坚守工作岗位 (7-9 分 ) □偶尔请假 , 迟到 , 早退 ,