原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
部门：人力资源部
岗位： 人事专员
编制： 1
岗位职责：
一、 招聘模块
1、 根据人员需求计划，执行公司招聘流程，主导公司招聘工作
2、 拓展和维护招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作伙伴关系
3、 组织安排招聘面试整体流程，包括：发布职位信息、简历搜索、电话邀约、现场面试安排及后续跟踪反馈
4、 搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司，建立企业人才资源库
5、 完成招聘相关的统计报表（周报 月报 年报等），并定期统计分析相关数据
6、 完成领导交代的其他工作
二、 员工关系模块
1、 员工入职、离职、转正、异动等相关制度的执行与完善
2、 建立、维护公司员工的电子档案及书面档案，百分百确保人事档案完整且信息准确
3、 新员工入职手续的办理，检查新入职员工相关材料的真实性和完整性
4、 公司员工试用期到期提醒、考核、座谈等工作，建立、维护试用期管理台帐
5、 劳动合同的签订、续订、变更、解除、保管等工作，建立、维护劳动合同台帐
6、 公司员工异动手续的办理，建立、维护异动管理台帐
7、 员工离职面谈、手续办理，建立、维护离职管理台帐，并做好离职分析
8、 搭建内部有效沟通渠道，建立员工窗口，营造企业和谐的劳资关系环境，努力提升员工的满意度
9、 妥善处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷
10 、 完成领导交代的其他工作
文档评论（0）