电大人力资源管理的对策.docVIP

电大人力资源管理的对策 　　人力资源管理期末复习(3)及参考答案1。单项题(共10题，共40分)1。企业员工培训管理的第一步是()。制定培训目标，制定培训计划，确定培训需求，实施培训计划。如果一家公司需要招聘10名初级机械操作员，并且公司愿意培训他们。所以，最好的招聘来源是()。职业学校，大专院校，失业人员，退休人员。()是绩效管理的第一步，也是绩效管理流程的起点。绩效定义绩效监控绩效反馈目标管理A 4。预测由未来工作的性质和要求决定的人员素质和技能类型，这是人力资源规划发展的哪一步？预测未来的人力资源供给预测未来的人力资源需求供需平衡制定能够满足人力资源需求的政策和措施。对劳动者提供的特殊劳动或额外劳动消耗的补偿，以及确保雇员的工资水平不受特殊条件影响的补偿是()。A .津贴b .奖金c .工资d .福利A 6。提倡集体奖励而不是个人奖励。这是哪个假设的想法？a .经济人假设b .社会人假设c .自我实现的人假设d .复杂人假设b7。劳动关系是()。雇主和雇员之间的关系.通过演示，在人力资源管理中教工人如何操作车床是什么工作？A .工作人员培训b .考绩c .工作人员征聘d .职业管理A 9。比较人力资源需求和内部供给的预测值，以确定员工的净需求。人力规划的这一步是什么？预测人力资源的未来供给预测人力资源的未来需求供需平衡评估计划的有效性并实施监管和更新C 10。工作分析的基本步