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PAGE 5 PAGE 2 投资结构及员工激励计划 二零二一年九月 目 录 TOC \o 1-1 \h \z \u 一、释义 2 二、激励计划的目的 2 三、激励计划的管理机构 2 四、本计划的被激励对象 2 五、有限合伙限制性财产份额来源和数量 3 六、被激励对象的有限合伙限制性财产份额分配情况 3 七、激励计划的交割日、成熟期和限售期 4 八、有限合伙限制性财产份额的授予价格及其确定方法 5 九、有限合伙限制性财产份额的回购机制 5 十、有限合伙及被激励对象的权利义务 7 十一、激励计划的变更和终止 8 十二、 特别说明 10 一、释义 除非另有说明，以下简称在本《计划》中作如下释义： 1、有限合伙/有限合伙企业：由特殊目的公司作为GP分别设立的由被激励对象作为普通合伙人即LP的三个独立的有限合伙企业。 2、本《计划》/《计划》：指本《投资结构及员工激励计划(修改稿)》。 3、有限合伙限制性财产份额/被激励对象持有的财产份额：指被激励对象按照本《计划》规定的条件，从GP处获授一定数量的有限合伙的财产份额，该财产份额被进行了成熟期、限售及回购安排。 4、被激励对象：指被选择参加本《计划》的对象。 5、交割日：指GP授予被激励对象有限合伙限制性财产份额交付之日。 6、授予价格：被激励对象获得有限合伙财产份额的价格，暂定为200元/人。 7、限售：指被激励对象根据本计划获得的有限合伙限制性财产份额转让及质押或其他任何形式的担保的限制。 8、成熟期：指被激励对象根据本计划获得的有限合伙限制性财产份额按约定时间匀速获得相应的分取利润权直至获得全部分取红利的权利。 9、GP：指有限合伙企业中的普通合伙人。 10、LP：指有限合伙企业中的有限合伙人。 11、终止服务的被激励对象：指无意继续在有限合伙、有限合伙直接或间接投资的公司、或有限合伙其他关联公司或其指定的公司工作的被激励对象，即离职人员。 12、《公司法》：指现行适用的《中华人民共和国公司法》。 13、《合伙企业法》：指现行适用的《中华人民共和国合伙企业法》。 二、激励计划的目的 为了进一步建立、健全激励和约束机制，建立与业绩和长期战略紧密挂钩的长期激励机制，为业绩长期持续发展奠定人力资源的竞争优势，并配合有限合伙所直接或间接投资的公司及其他公司的激励安排，在本合伙通过由GP向新加入且作为LP的有限合伙人授予本有限合伙财产份额，并对该财产份额进行成熟期、限售及回购等安排来实行激励计划。 三、激励计划的管理机构 有限合伙企业的GP依据有限合伙协议负责本《计划》的实施、变更和终止。 四、本计划的被激励对象 1、被激励对象的确定 被激励对象的确定和获取的份额数量依据GP的意愿并通过签订份额授予协议的方式确定。 2、被激励对象应当具备的基本条件 （1）已在X及所投资的公司或企业工作满五年； （2）不存在《公司法》第一百四十六条规定的不得担任公司的董事、监事、高级管理人员的情形（同样适用于普通员工）； 　　（3）GP同意按本计划授予； （4）在交割日前五年不存在严重违反其所在公司的规章制度情形； （5）不存在严重损害有限合伙及其关联方合法权益的行为； （6）不存在被采取刑事强制措施等涉及可能的刑事责任事项； （7）不存在被行政处罚且未履行完毕事项； （8）同意接受本《计划》的各项内容，并按要求签署合伙协议等文件； （9）在本计划执行期间同意配合进行本计划或合伙协议等未明确规定的且又是为执行本《计划》合理需要的工作或签署相关的文件； （10）严格保守本计划的相关秘密； （11）最近一年度经所工作公司或单位考核考核结果为“合格”； （12）法律法规没有禁止其参加本计划； （13）其他的必须具备的合理条件。 不符合上述条件的，不得参加本计划，若已参加本计划应终止，如已被授予财产份额的须无条件以总价款200元标准回转给GP，并无权享有有限合伙可分取的利润，已享有分配的利润应当立即退还给GP。 五、有限合伙限制性财产份额来源和数量 （一）财产份额的来源 本《计划》有限合伙限制性财产份额来源为有限合伙企业GP从自身出资份额向被激励对象按本《计划》进行授予。 （二）数量 本《计划》拟授予被激励对象58.8万元有限合伙企业财产份额，占本《计划》投资结构总出资额98万元的60%。 六、被激励对象的有限合伙限制性财产份额分配情况 本《计划》授予被激励对象有限合伙限制性财产份额共计58.8万元。各个合伙的具体分配情况由GP决定。 七、激励计划的交割日、成熟期和限售