年月企业人力资源管理师.docxVIP

年月企业人力资源管理师 年月企业人力资源管理师 年月企业人力资源管理师 2009 年 5 月公司人力资源管理师（三级）考试真题 卷册一：职业道德、理论知识 第一部分 职业道德（第 1-25 题，共 25 道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（第 1-8 题） 1、公民道德建设实行大纲 提出的从业人员都应当依照的基本要求是（ ）。 （A）敬业爱岗、诚实守信、做事公正、服务民众、奉献社会 （B）敬业奉献、诚实守信、崇尚科学、开辟创新、服务人民 （C）热爱祖国、热爱人民、热爱劳动、热爱科学、热爱集体 （D）以人为本、全面协调、连续发展、岗位成才、服务社会 2、职业活动内在道德准则是（ ）。 （A）守纪、自律、慎重 （ B）忠诚、谨慎、勤恳 （C）科学、民主、自由 （D）自由、同等、仁爱 3、以下对于创新的说法中 ,正确的选项是（ ）。 （A）创新需要勇气，要敢于冒天下之大不韪 （B）创新非人人可为，只有高级专业技术人材才能做到创新 （C）创新是对古人的继承和发展，既要崇敬古人又要不停否认古人 （D）创新需要发散思想，敢于别开生面 4、以下对于 “慎独 ”的理解中，正确的选项是（ ）。 （A）控制自己不要沉沦于一事物之中，免得玩物丧志 （B）越是无人监察，越要严格要求自己 （C）要时辰保持谦逊慎重的作风 （D）保持自己的独立人品 5、IBM 公司招聘员工时，最为重要的职业道德素质是（ ）。（A）公正意识 （ B）敬业精神 （ C）合作精神 （D）服务意识 6、我国社会主义道德的中心是（ ）。 （A）集体主义 （ B）为人民服务 （ C）敬业爱岗 （ D）开辟创新 7、诚信的基本特色是（ ）。 （A）通识性、智慧性、止损性、资质性 （ B）双向性、平等性、资质性、处罚性 （C）社会性、共鸣性、双向性、平等性 （ D）单向性、前置性、智慧性、要约性 8、从业人员践行 “公正 ”规范的基本要求是（ ）。 （A）同等候人、公私分明、坚持原则、追求真谛 （ B）团结同志、防微杜渐、以人为本、 共同进步 （C）坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 （ D）崇尚科学、坚持真谛、老少无欺、 人人同等 （二）多项选择题（第 9—16 题） 9、以下对于职业化的说法中，正确的选项是（ ）。 （A）职业化是提高个人和组织竞争力的必由之路 （B）职业化是全世界职场的通用语言和职场文化 （C）职业化是新式劳动的中心内容 （D）职业化要求依靠直觉和灵巧应变来适应职场变化 10、提高职业技术要正直态度是 ( )。 （A）扎实肯干 （ B）不见经传 (C）脚踏实地 （ D）谦逊慎重 1/16 11、 “终生学习 ”理念提出的主要依照是（ ）。 （A）低学历人员需要长时间学习才能填补所短缺知识 （B）因为科技迅速发展和知识爆炸，因此要经过学习才能适应时代发展的要求 （C）因为还没有达到成功人士的地步，因此要经过学习来实现目标 （D）学习是增强从业人员职场竞争力和公司市场竞争力的动力和源泉 12、 “敬业 ”的基本要求包含（ ）。 （A）回报 （ B）主动 （ C）求实 （ D）长久 13、从业人员践行职业纪律的要求包含（ ）。 （A）学习岗位规则 (B）履行操作规程 （C）恪守行业规范 （D）严守纪律法例 14、对现代从业人员来说，节俭资源的详细要求包含（ ）。 （A）培育节俭资源意识 （ B）明确节俭资源责任 （C）创新节俭资源方法（ D）节衣缩食节俭开销 15、以下对于打造优异团队的说法中，正确的选项是（ ）。 （A）个人价值追求要一直与团队目标保持高度一致 （B）努力除去个性特色，与他人保持高度协调一致 （C）时辰想着自己是团队的一员 （D）做好本员工作是搞好整体工作的一个环节 16、从业人员践行 “奉献 ”职业规范以实现职业理想，要求做到（ ）。 （A）把职业当成事业来做 （B）以加班加点为工作基本要求 （C）热情社会公益事业 （D）对工作踊跃主动 二、职业道德个人表现部分（第 17-25 题） 17、对于单位分派的平时工作任务，你往常的感觉是（ ）。 （A）厌烦 （B）无聊 （ C）烦 （D）没啥感觉 18、王家和林家是街坊，各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在嬉戏中撕打起来，林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争执起来。对 于林夫人的话，你能够认可的是（ ）。 （A）”你的孩子打可是我的孩子，只怨他没本领。 ” （B） “假如有本领，你能够让你的孩子打我的孩子，这样就扯平了。 ” （C）“我没有染我家孩子打你家孩子，你吵吵什么呀！” （D） “两个孩子打斗，你跟我吵什么劲呀！” 19、你和同事 A 约好去看新上的大片，但这时同事 B 碰到一个技术上的问题急需你帮助解 决。此