人力资源管理期末考试试题及答案精选范文.docxVIP

现代人力资源治理中,“以人为本〞的理念是指 ( B ) 把人当成“上帝〞,一切都服从、效劳于“上帝〞 把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 坚持群众路线,尊重群众意见 关心员工生活,提升员工物质文化生活水平 “深入工作现场,能比拟全面地了解工作情况〞是以下哪种工作分析法的优点 ( B ) A. 写实法 B. 观察法 C. 问卷法 D. 参与法 由于人力资源治理正在向着战略性的方向开展,在人力资源治理领域中开展最为 迅速的是 ( A ) A. 人力资源规划 B. 人力资源本钱治理 C. 人力资源开发 D. 人力资源绩效治理 对组织内部人力资源供应的预测,常用的方法有：马尔可夫分析法、档