讲课6工资理论.pptxVIP

劳动经济学LaborEconomics 第六章 工资理论本章了解:工资的含义工资生成理论工资水平及影响因素工资水平控制工资差别工资概论工资含义工资形式工资职能工资理论工资含义工资是劳动要素的报酬来源于均衡价格理论，即生产要素的所有者通过提供要素服务而得到相应的报酬。土地——地租；劳动——工资；资本——利润工资内容W1=基本工资等级表部分W2=W1+奖金+津贴W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）W=W1+W2+W3+W4工资形式（1）货币工资与实际工资（2）计时工资与计件工资（3）基本工资与奖金、津贴、福利基本工资是以货币形式根据实际劳动量支付的劳动报酬，是工资的主要构成部分。奖金是超额劳动报酬；津贴是特殊岗位（劳动条件、工作环境、额外费用）的补偿。福利是人工成本的组成部分。工资职能补偿职能对消耗掉的脑力和体力的补偿激励职能工资是最好的激励手段调节职能劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整效益职能给投资者带来效益工资生成理论经典政治经济学的工资生成理论西方经济学的工资生成理论按生产要素分配的工资生成理论 经典政治经济学工资生成理论第一、资本主义制度下的工资理论（马克思理论） (1)是劳动力的价值或价格的转化形态 (2)是在工人劳动之后按劳动时间或劳动产品数量支付的 (3)是以劳动力价值或价格为尺度、受价值规律和劳动力供求