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结束面试的沟通技巧 1、切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。如果 一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。 2、不要勉强把话拖长。当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给 对方留下言语无味的印象。 3、要小心留意对方的暗示。如果对方对面试谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语 言”做出希望结束谈话的暗示。比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、 心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。 4、要把时间掌握得恰到好处。在准备结束面试谈话之前，先预定一段短时间，以便 从容地停止。突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。 5、笑容是结束面试谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以 长期留在双方的脑海之中。 6、在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往 会产生很好的效果。 阅读延伸：面试中言语沟通技巧 面试中应聘者对面试官问题的回答无疑会对结果产生很重要的结果，在这过程中我们 要学会如何展现自己的优势，适当避免一些对自己有弊无利的问题，那如何才能在面试中 脱颖而出呢，现在为你解答。 自我介绍 在面试开始的时候，面试官通常会要求面试者进行自我介绍。在简历上，我们已经把 自己的基本情况写在上面，面试官在面试前也对应聘者的基本资料有一定的了解，所以当 口头介绍自己的时候，切忌与简历上的内容相矛盾，另外，在自我介绍时应该突出自己对 应聘职位所拥有的优势。 回答与适当提问 在回答应聘官的问题前，应该认真倾听，不要东张西望，也不要中途打断，面试官问 完后可以稍等两三秒再回答，回答时不宜速度太快也不宜太慢，语言最好流利，结结巴巴 的回答会给面试官留下不好的印象。如果面试官中途有一些地方听得不大懂，应该加以解 释，当面试官留露出不耐烦的表情，面试者要技巧性快速结束谈话。 面试中不 是回答面试官的问题，现在很多面试官希望应聘者可以提出自己的问题， 通过提问可以是间接展现自己的优势，也可以让面试官知道面试过程你没有走神，也可以 问及公司的用人理念，管理理念等问题，最好不要过多谈及个人薪酬问题。 不利情况下的沟通 这里说的不利情况是指在面试过程中表现出来的紧张，冷场等情况。 1.面试中出现紧张的状况是很正常的，紧张的时候语速会越来越快或者结结巴巴，这 时候可以调节一下自己的心情，尽量放慢说话的速度，如果实在太紧张，可以直接跟面试 官说明情况，要求先缓解一下情绪。 2.面试过程中讲错话是经常会出现的，当出现这种情况时不要太紧张，说错话很正常， 及时调整过来会更好地展现出面试者的应变能力。 3.冷场。在面试过程中面试官的一些问题会刁难面试者，而对于这些问题面试者无从 回答，所以会出现冷场状况出现，长时间的默不作声只会浪费双方时间，而且会给面试官 不好的印象，这时候应该坦诚告诉面试官自己不懂，不过以后会通过学习弥补这方面的不 足，这样不但让面试官觉得你坦诚，还表现出谦虚，有上进心的印象。有时候面试官问的 问题听得不清楚，有些面试者会沉默不语，这时候可以问”你是不是想问……”。这样比 当面指出更好。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。