储备干部培养方案-(1).docxVIP

储藏人才培养方案及执行方案 一、目的 企业的竞争, 归根结底是人才的竞争. 人力资源是企业赢得市场 竞争、提升企业核心竞争力,保证企业可持续开展的关键因素,而各 级治理干部那么是企业人力资源的核心局部. 随着公司生产规模的不断 扩大及业务的迅速开展,需要有更多精通工作业务、治理经验丰富、 具有良好敬业和创新精神的人才来提升公司的整体治理水平, 以保证 公司可续持开展. 而储藏丰富、 优质的人力资源, 适时补充新生力量, 最终建设一种新型的人才梯队培养机制是保证企业人才 “不断层〞 的 有效人力资源开发治理模式. 建立和完善公司人才培养机制, 通过制定有效的关键岗位继任者 和储藏经理甄选方案以