某物资管理有限公司员工手册.pdfVIP

青岛九州物资 员工手册〔试行〕 为帮助员工了解公司根本的规章制度， 明确员工拥有的权利和义 务，尽快的融入团队，依据国家有关法律、法规和公司章程，特制定 本手册。本手册与劳动合同具有同等的法律效力， 员工应遵守本手册 的规定。 未经特别指出， 本手册所称 “公司〞指：青岛九州物资； 员工指： 与青岛九州物资建立劳动关系的自然人，包括青岛本地及外地员工。 第一局部 入职 一、劳动关系确实立 1 、员工入职当日，应按公司要求如实填写 ?员工登记表 ?并办理 相关入职手续，包括提供本人身份证、学历证明〔毕业证书、学位证 书等〕和相关职〔执〕业资格证书原件，与原单位解除或终止劳动关 系的证明文件， 提供公司指定机构出具的近期体检报告， 免冠彩色近 照两张〔 1 寸〕，个人社会保险转移单，个人简历以及公司要求提供 的其他资料。员工填写的信息和提供的资料作为是否被录用的条件之 一。 2 、员工应详细阅读公司制定的相关制度、员工手册等〔具体以 公司提供的文件为准〕 ，同意接受的，应签字确认。不同意的，应提 出书面异议，由双方协商解决。协商不成，且试用期结束前员工仍不 签字的，视为不符合录用条件，公司有权解除与员工的劳动关系。员 工签字确认后，应严格遵守，一旦违反，公司有权按照相应的规定处 理与员工之间的关系。 3 、劳动关系确实立，依据是公司与员工签订的劳动合同。员工 自入职之日起 30 日内，应与公司签订劳动合同，逾期不签订的，视 为员工主动解除劳动关系，公司不承当任何责任。 二、试用期 1 、聘用人员应试用合格方予录用。试用期内，公司与员工均有 权决定是否选择对方。 2 、员工在试用期内按工作日领取月根本工资的 80 ％。试用期员 工无绩效工资且不享受任何补贴、福利等。 3 、试用期间，如果试用员工请假超过 3 个工作日，试用期顺延 相应的工作日；假设请假超过 7 个工作日〔包括 7 个工作日〕，视为 不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，不支付任何补偿。 4 、试用期不符合录用条件的情形： 4.1 、员工入职应如实填写个人信息等应聘资料，如实提供给聘 证书等，不得存在欺诈、隐瞒； 4.2 、试用期结束前仍不签署公司制定的相关制度、员工手册等 的； 4.3 、员工自入职之日起 30 日内，不签订劳动合同的； 4.4 、劳动合同签署后 5 日内拒不提供的或者无法提供办理录用 和社会保险手续的有关资料、证明等的； 4.5 、员工与其他单位尚存在未了结的劳动关系以及劳动争议、 纠纷的； 4.6 、员工违反与其他单位之间产生的保密或者竞业限制义务的； 4.7 、试用期间请假超过 7 日的〔包括 7 个工作日〕； 4.8 、其他公司认为不符合录用条件的情形。 5 、试用期内员工一方如解除劳动合同，应当提前 3 个工作日书 面通知公司，员工办理完工作交接和离职手续方可离职。 三、个人信息的变更及申报 当员工的以下个人信息有更改或补充时，请在 10 日内向公司进 行申报，以确保与个人有关的各项权益： 1 、姓名、身份证号码。 2 、家庭地址、邮寄地址和 号码。 3 、婚育状况及家庭成员状况。 4 、紧急情况联系人。 5 、学历教育。 6