2022年东财《薪酬管理》在线作业全部.docxVIP

请同窗及时保存作业,如您在20分钟内不作操作,系统将自动退出。 东财《薪酬管理》在线作业一(随机) 试卷总分:100 测试时间:-- ? 单选题 多选题? 一、单选题(共 20 道试题,共 60 分。) V 1. 分类法是一种典型职位评价办法,关于它描述不对的是(A )。 对精度规定高 合用大公司管理岗位 划分类别是核心 成本相对较高 满分:3 分 2. 销售提成工资属于(C )。 组合工资制 岗位工资制 绩效工资制 技能工资制 满分:3 分 3. 海氏职位评价法实质上是一种评分办法,是将付酬因素进一步抽象为具备普遍合用性三大因素,即(C )。 技能水平、解决问题能力、职位责任 技能水平、职务责任,知识水平 技能水平、解决问题能力、知识水平 知识水平,解决问题能力、职位责任 满分:3 分 4. 影响薪酬中基本工资某些设计因素重要是(D )。 战略 资质 绩效 职位 满分:3 分 5. ( B)是指对谁支付报酬,对哪些类型人才支付报酬。 薪酬支付构造 薪酬支付对象 薪酬支付方式 薪酬支付基本 满分:3 分 6. 某个薪酬区间中点值为1000,薪酬浮动幅度为30%,那么区间上限和下限分别为(D )。 上限1150,下限850 上限1150,下限870 上限1130,下限850 上限1130,下限870 满分:3 分 7. 职位评价以(D )为评价对象。 个人 职称 业绩 职位 满分: