营销部负责人职位说明书.docVIP

PAGE1 / NUMPAGES3 营销经理 岗位说明书 一、基本资料 1、岗位名称：经营经理 2、直接上级: 总经理 3、岗位编号： 4、岗位级别： 5、定员人数： 1 6、所属部门： 7、直接下级： 采购部长、销售部长 8、岗位类别： 管理类 9、核 准： 二、工作概要 根据公司年度经营计划，通过市场比价手段，确保物资供应，降低采购成本；并通过有效的营销策划和市场开拓手段完成公司下达的销售目标，最大限度地为公司创造利润。 三、工作职责： 序号 工作任务内容 负责程度 1 参与公司经营管理与重大问题决策； 部分 2 参与制定公司发展战略，负责组织制定生产战略规划；为重大营销决策提供支持； 协助 3 参与制定公司年度经营计划、预算方案； 协助 4 组织制定采购管理办法和销售管理制度并监督执行； 负责 5 根据公司年度经营计划，指导制定年度采购供应计划和销售计划，并监督检查执行情况； 负责 6 组织进行采购招标及重大采购合同的评审工作，对合同执行情况进行监督； 负责 7 组织下属部门收集行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势，为营销决策提供建议和信息支持； 负责 8 组织下属部门进行市场调研，并及时将结果反馈给相关部门，提出产品开发、改进建议； 负责 9 组织下属部门进行市场推广和产品宣传活动，扩大公司及产品知名度，实现销售目标； 负责 10 负责分管各部门与其他部门的关系协调，促进流程优化和效率提高，确保各项工作顺利进行； 负责 11 负责接待重要客户，组织攻关活动，与客户维持良好关系； 负责 12 负责物资采购和产品销售指导价格的制定，并监督检查执行情况； 负责 13 负责下属人员的培养和工作指导，并对其工作情况进行检查、考核与反馈； 负责 14 完成总经理交办的其他任务； 负责 四、组织关系： 营销经理 营销经理 总经理 其他经理 采购部长、销售部长 汇报内容： 1、采购和销售计划 2、原材料及销售价格异动 PAGE2 / NUMPAGES3 3、年度市场推广计划和新产品推广计划 4、重点客户的动向 5、其他重大事项 五、任职资格： 项 目 任职资格要求 年龄与性别 30—45岁，无性别要求 教育背景 学历 专业 其他 本科及以上 市场营销、外贸 工作经验 一般工作经验 专业经验 管理经验 5年 3年 2年 特殊技能要求 外语水平 英语，书面阅读熟练、口语会话流利 计算机水平 掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法，具备基本网络知识 知识能力要求 通晓市场营销和外贸知识；具备、财务管理、质量管理、法律、金融等方面的知识；了解柠檬酸等化工领域相关知识。 具有很强的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。具备较高的谈判技巧。 其它 六、职位发展： 可直接晋升的职位 总经理 可相互轮换的职位 行政经理 可晋升至此的职位 采购部长、销售部长 七、沟通关系 沟通 关系 部门 类型 频率 简单 一般 复杂 偶尔 经常 频繁 生产部门 ● ● 财务部 ● ● 外 部 客户及供应商 ● ● 商检、海关 ● ● 八、下属人员 人 数 直接 2 类 别 管理人员 2 间接 7 专业人员 7 合计 9 其他人员 PAGE3 / NUMPAGES3 九、工作条件： 工作时间特征 常白班方式上班，经常加班，无固定休息时间 工作环境 有固定办公场所，工作环境舒适 危险性 工作压力大，经常出差，存在潜在危险因素，对身体有严重影响 使用工具设备 电脑 直接上级（签字）： 任 职 人（签字）： 注：合同范本有风险，使用需谨慎，法律是经验性极强的领域，范本无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用，谢谢您的关注！