第五章人力志资源开.ppt

(1)组织的作用(2)个人的作用(3)外部机构的作用 环境开发计划 组织开发计划 管理开发计划 职业开发计划 4.职业开发主体的作用 * * 第一节　人力资源的基本理论 人力资本 人力资本含义：投资于人，而形成和凝结于人身，并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。其实质是劳动者的智能（智力、知识、技能）。 人力资本特征 存在于人体，不容易转让、买卖 以无形的形式存在，必须与劳动相结合 具有时效性 具有收益性，且作用大于物质资本“人力资本是一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。” 具有无限的潜在创造性 具有累积性 具有个体差异性 人力资本投资 指投资者通过对人进行一定的资本投入（货币或实物），增加或提高人的智能和体能，并期望换来劳动产出增加的一种投资行为。人力资本源于人力资本投资；人力资本投资形成人力资本。 含义要点： 主体 客体：人 目标：提高人的劳动生产能力 目的：价值增值 第一节　人力资源的基本理论 人力资本投资的特征 连续性、动态性 主体与客体具有同一性 投资者与受益者的不完全一致性 投资收益形式多样 人力资本投资成本支出分为三类:(1)实际支出或直接支出(2)放弃的收入或时间支出(3)心理损失成本:(1)机会成本(2)社会成本和个人成本(3)边际成本(4)沉淀成本 人力投资的支出结构(1)主体结构(2)形式结构(3)时间结构1)支出的时间顺序2)人力资本的跨代支出3)支出结构的时间管理 教育投资成本支出(1)直接成本支出(2)社会成本 人力资本流动投资的成本 (1)区域流动(2)职业流动(3)社会流动 人力资本投资支出: 培训投资(1)时间因素(2)收益分布(3)费用分担 人力资本投资的收益率 (一)私人收益与私人收益率1.个体偏好及资本化能力,能力低的人接受教育比教育能力高的人接受教育的边际收益率低 2.资本市场平均报酬率3.货币的时间价值及收益期限4.劳动力市场 的工资水平 5.国家政策 人力资本投资的收益率 (二)社会收益与社会收益率1.社会收益的含义(1)近邻效应或地域关联收益(2)收益的职业关联(3)社会收益2.社会收益率的计算 人力资本投资的收益率 (三)人力资本投资收益率变化规律1.投资与收益的替代关系与互补关系(1)收益替代(2)收益互补 2.人力资本投资的内生收益率递减规律一般有三个原因:(1)随着受教育年限延长,技能与知识边际增长率下降,从而使边际增长速度放慢,因而影响到内部收益率(2)边际教育成本的快速增长 (3)人力资本投资与人的预期收益时间有关 人力资本投资的收益率 (三)人力资本投资收益率变化规律3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策(1)最优的投资规模(2)最优的投资结构(3)最优人力资本积累的时间路径 第二节　人力资源开发 人力资源开发 人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。 人力资源开发目标的特性：多元性、层次性、整体性 总体目标 1、最高目标：促进人的发展 2、根本目标：开发并有效运用人的潜能 具体目标 1、国家： 2、劳动人事部门： 3、教育部门： 4、卫生医疗部门： 5、企业： 人力资源开发的理论体系 心理开发 生理开发 伦理开发：职业道德 创新能力开发 1.是企业竞争优势的根本。 2.创新概念：新事物的产生、新组合也是创新 3.影响因素：天赋、知识和技能、个人努力、文化、经济条件 4.体系框架：条件建设体系（硬件、软件）；运营体系（开发体系、激励体系、配置体系） 第二节　人力资源开发 教育开发 1.重点是职业教育 2.职业教育包括：就业前的职业教育、就业后的职业教育、农村职业教育 第二节　人力资源开发 人力资源开发的内容与方法 (一)职业开发1.职业开发的内涵 2.职业开发的意义3.职业开发系统的构成 社会和文化:价值观. 成功标准 .职业刺激与约束 组织:人力资源计划,以 总的环境评估为依据 个人:职业选择和职业计划,以 自我和机会评估为依据 匹配过程:招聘和挑选 培训和开发, 工作机会和反馈 提升和监督,职业咨询, 组织奖励 个人目标:工作满意度 安全,最佳的个人发展 工作与家庭的最佳整合 组织目标:生产率, 创造力,长期效益 *