第五章人力志资源开.ppt

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(1)组织的作用 (2)个人的作用 (3)外部机构的作用 环境开发计划 组织开发计划 管理开发计划 职业开发计划 4.职业开发主体的作用 * * 第一节 人力资源的基本理论 人力资本 人力资本含义:投资于人,而形成和凝结于人身,并能带来价值增值的智力、知识、技能及体能的总和。其实质是劳动者的智能(智力、知识、技能)。 人力资本特征 存在于人体,不容易转让、买卖 以无形的形式存在,必须与劳动相结合 具有时效性 具有收益性,且作用大于物质资本“人力资本是一切资本中最重要、最宝贵、最具能动性的资本。” 具有无限的潜在创造性 具有累积性 具有个体差异性 人力资本投资 指投资者通过对人进行一定的资本投入(货币或实物),增加或提高人的智能和体能,并期望换来劳动产出增加的一种投资行为。人力资本源于人力资本投资;人力资本投资形成人力资本。 含义要点: 主体 客体:人 目标:提高人的劳动生产能力 目的:价值增值 第一节 人力资源的基本理论 人力资本投资的特征 连续性、动态性 主体与客体具有同一性 投资者与受益者的不完全一致性 投资收益形式多样 人力资本投资成本 支出分为三类: (1)实际支出或直接支出 (2)放弃的收入或时间支出 (3)心理损失 成本: (1)机会成本 (2)社会成本和个人成本 (3)边际成本 (4)沉淀成本 人力投资的支出结构 (1)主体结构 (2)形式结构 (3)时间结构 1)支出的时间顺序 2)人力资本的跨代支出 3)支出结构的时间管理 教育投资成本支出 (1)直接成本支出 (2)社会成本 人力资本流动投资的成本 (1)区域流动 (2)职业流动 (3)社会流动 人力资本投资支出: 培训投资 (1)时间因素 (2)收益分布 (3)费用分担 人力资本投资的收益率 (一)私人收益与私人收益率 1.个体偏好及资本化能力,能力低的人接受教育比教育能力高的人接受教育的边际收益率低 2.资本市场平均报酬率 3.货币的时间价值及收益期限 4.劳动力市场 的工资水平 5.国家政策 人力资本投资的收益率 (二)社会收益与社会收益率 1.社会收益的含义 (1)近邻效应或地域关联收益 (2)收益的职业关联 (3)社会收益 2.社会收益率的计算 人力资本投资的收益率 (三)人力资本投资收益率变化规律 1.投资与收益的替代关系与互补关系 (1)收益替代 (2)收益互补 2.人力资本投资的内生收益率递减规律 一般有三个原因: (1)随着受教育年限延长,技能与知识边际增长率下降,从而使边际增长速度放慢,因而影响到内部收益率 (2)边际教育成本的快速增长 (3)人力资本投资与人的预期收益时间有关 人力资本投资的收益率 (三)人力资本投资收益率变化规律 3.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策 (1)最优的投资规模 (2)最优的投资结构 (3)最优人力资本积累的时间路径 第二节 人力资源开发 人力资源开发 人力资源开发是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。 人力资源开发目标的特性:多元性、层次性、整体性 总体目标 1、最高目标:促进人的发展 2、根本目标:开发并有效运用人的潜能 具体目标 1、国家: 2、劳动人事部门: 3、教育部门: 4、卫生医疗部门: 5、企业: 人力资源开发的理论体系 心理开发 生理开发 伦理开发:职业道德 创新能力开发 1.是企业竞争优势的根本。 2.创新概念:新事物的产生、新组合也是创新 3.影响因素:天赋、知识和技能、个人努力、文化、经济条件 4.体系框架:条件建设体系(硬件、软件);运营体系(开发体系、激励体系、配置体系) 第二节 人力资源开发 教育开发 1.重点是职业教育 2.职业教育包括:就业前的职业教育、就业后的职业教育、农村职业教育 第二节 人力资源开发 人力资源开发的内容与方法 (一)职业开发 1.职业开发的内涵 2.职业开发的意义 3.职业开发系统的构成 社会和文化:价值观. 成功标准 .职业刺激与约束 组织:人力资源计划,以 总的环境评估为依据 个人:职业选择和职业计划,以 自我和机会评估为依据 匹配过程:招聘和挑选 培训和开发, 工作机会和反馈 提升和监督,职业咨询, 组织奖励 个人目标:工作满意度 安全,最佳的个人发展 工作与家庭的最佳整合 组织目标:生产率, 创造力,长期效益 *

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