2022年领导个人剖析材料.pdfVIP

领导个人剖析材料 干部作风整顿剖析材料 XXX 环保局 XXX 局长 自全县干部队伍作风整顿活动开展以 ,本人严格按照县委对这 次干部作风整顿规定,认真学习,深刻反思,对照规定进一步剖析,找 准自身存在局限性,现剖析如下: 一、存在问题 (一)在思想作风上 抱负信念有所淡化,宗旨意识不够,没有自觉地把公司和群众对我 们满意限度作为检查工作成效最高原则,有些工作做还不是那么令人 满意,小成即满。有时过多考虑小集体利益,没切实做到为群众所想, 为群众所急,对群众以诚相待、将心比心、换位思考等方面做得不 够。结合本职工作,拓宽服务渠道不够,为公司政策征询技术指引做 得不够,未能完全运用在环保技术和环保信息方面优势,引导公司采 用先进技术和先进生产工艺设备,实现资源优化配臵,增进经济构造 调节和产品升级换代,增强市场经济竞争能力;转变观念、变管理为 服务还需进一步提高。 (二)在学风上 学习不够进一步,缺少学习自觉性、积极性和积极性,存在实用主 义,要用什么才去学什么,与工作关系密切才学,与工作关系不大少学 或干脆不学,尚有学习不刻苦、学用脱节等问题。虽然自己深知学习 重要性,但是没有真正沉下去,认认真真地学习,深钻细研,而是浮于 事务性工作,浮于迎来送往应酬性工作,不能静下心 ,悉心研究思考 问题;有重业务政策学 习、轻政治理论学习现象. (三)在工作作风上 工作缺少创新,凭经验办事,按常规履职,工作上分类指引不够。 从实际工作中看,自己可以在完毕主管工作上动脑筋、想办法,既力 求完毕工作,也不失有某些创新举措,但从当前看,创新意识还不够 强,创新思路还不够宽阔,层次还不高,还没有完全脱离过去老路子。 特别对新形势下环保工作,还遵循着过去方式办法开展工作,不敢过 深地研究和摸索,在一定限度上束缚了思想,影响了工作进一步开 展。特别在当前环保转型期对工作存有松懈思想,畏难情绪,对分管 工作“不求有功,但求无过”思想较浓,拼搏精神、奉献精神、进取 精神没有充分激发出来。 (四)在领导作风上 科学执政、民主执政意识不强,民主集中制坚持不够 , 没有从党性和党事业高度上提高对贯彻民主集中制极端重要性结 识,在执行过程中不够积极不够认真,随声附和多,提出意见和建议 少,在班子里只求一团和气,原则性不强。过多注重 爱惜同志间缘分,未完全正视问题大胆管理,带者感情行事。 (五)在生活作风上 在廉洁自律方面自我规定原则不高,对反腐倡廉结识限度不够,满 足于自身贯彻好上级关于廉洁自律各项规定规定,自觉抵制不良现象 决心不够坚决。在寻常生活上,在坚持原则、防微杜渐方面,距党风 廉政规定尚有一定差距,下公司 检查指引工作,基层同志超原则招待 也没好意思回绝她们盛情。 二、问题剖析 认真分析自身建设上之因此存在必要解决问题因素。 一是人生观、价值观没有完全对的把握。由于受市场经济和改革 时期某些负面现象影响,使自己宗旨观念有所淡化,进取精神不强。 特别作为一名副职,有时不能对的对待责权义,以为工作中上有 __下 有详细负责股室,自己作用不大,工作积极性不高,未真正树立权为民 所用,利为民所谋,情为民所系。不能以群众高不高兴、满不满意作 为工作出发点,不能完全做到讲责任不讲条件,讲奉献不要索取。 二是对政治理论学习重要性、急迫性结识不充分。以为自己重要 是一名业务领导,应在业务知识上下工夫,学精学透,政治理论学习好 否并不影响工作,自己一方面就有重业务轻政治学习 思想观念作祟, 导致了学习积极性和自觉性缺少。由于思想上结识偏差,导致平时学 习随意性,理论学习蜻蜓点水,学而不思,从而导致自己思想理论水平 和精神境界不高。 三是工作中有安于现状,得过且过思想,高原则、严规定、高质量 意识还不够强,有工作有时只求过得去、不求过得硬,甚至放低原则, 存在“多做多错、少做少错,不做不错”态度。特别对新形势下环保 工作浮现新状况、新问题研究不够,使自己对工作有畏难情绪,体现 为瞻前顾后,稳中怕乱,创新意识差,影响了工作质量和效率。工作中 面临我县环保前所未有发展机遇和压力未有效找到平衡点,过多考虑 县域经济发展和某些公司实际困难,在执行法律法规时采用办法就没 有那么强硬,不能实现经济和环境双赢。 四是从严治党意识不够强,民主集中制原则贯彻不 __,怕得罪人, 再加对名利看得很淡,因而仅仅规定自