幼儿园教师量化考评方案(精).pdfVIP

幼儿园教师量化考评方案 一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分 调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机 制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向 科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。 二、考评范围：本园全体教师 三、考核方法及评分标准： （一）师德修养（ 10 分） 每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作 责任心进行民主测评，其中领导测评占 40%，同事测评占 40%，家长测评占 20%，有下列情况的，在测评基础上扣 分。 （1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项 记 0 分。 （2 ）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次 扣 2 分； 1 （3 ）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并 造成一定影响者，该项扣 2 分。 （4 ）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成 不良影响者扣 1 分。 （5 ）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次 扣 1－5 分。情节严重者一票否决，该项记 0 分；。 （6 ）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外， 并一例扣 10 分。 （7 ）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、 怠工者扣 2 分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或 同志与同志吵闹谩骂发现一次扣 2 分； （8 ）非法组织或参与封建迷信和 xx 活动者该项记 0 分， 情节严重一票否决。 （9 ）其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。 （二）出勤（ 30 分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分； 婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须 办理请假手续 ( 无请假手续者视为旷工 ) 。请假半天以内由 2 业务园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安 排好时间内的工作方可离岗。 具体要求如下： （1）因病因事请假必须办理请假手续，写清工作代理人。 每期请事假累计 3 天内记满勤。超过 3 天，事假每天扣本 人平均工资的 80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间 一学期累计 6 天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事 假的一半，若累计超过 6 天，从第 7 天起，每天扣本人日 平均工资 60%用于补贴分担其工作的教师。 （2 ）学校不定时抽查发现不在岗一次扣 1 分，扣 10 元， 校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或 舞弊行为并追究中层领导责任。 （3 ）上午在园时间 7：50—— 11：00 ，下午在园时间 1： 50—— 5:00, 时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣 积分 0.5 分，旷课一次扣积分 10 分，若班级出现安全事故 则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符 的，除扣该老师 5 分外，再扣业务园长 5 分。 （4 ）上课、会议等集会 , 一次不到扣 3 分，迟到、早退视 其情况扣 0.5 —— 3 分。严禁带小孩，发现一次扣 0.5 分。