工资协议书范本（共5篇） .docVIP

工资协议书范本（共5篇） 第1篇：工资协议书工资协议书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关规定，甲、乙双方在遵循老实信用、平等自愿的原则下，经协商就乙方在甲方任职期间的薪资待遇达成如下协议条款： 一、工资总额及其构成 工资总额元/月=基本工资元/月+技能工资元/月+加班补助元/月（或依劳动合同约定的加班费计算基数按实计算）+工龄工资元/月 根据甲方薪酬方案规定及绩效考核情况，工资总额可以适当上下浮动。 二、乙方的工资总额及其构成属于甲方非常重要的管理信息内容之一，并经甲方采用保密措施，属于甲方公司的商业秘密，乙方不得随意外泄。人力资源部和财务部算薪发薪人员、档案保存人员等，非经核准外，不得私自向本单位以外的任何人泄漏工资总额及其构成，如有泄漏情况，甲方可以立即解除劳动关系，而且无需支付任何经济弥补。 三、本协议正本一式一份，由甲方留存。 四、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效。 甲方：(盖章)乙方：(签名) 年月日年月日 第2篇：工资协议书工资集体协商协议书（草案） 第一条：甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《萍乡市工资集体协商试行措施》及相关法律、法规，结合本企业现实情况，形成以下协议： 1、企业职工月工资不得低于萍乡市最低工资尺度/月。最低工资不包含： （1）延长工作时间的工资报酬： （2）以货币形式支付的住房和伙食补助： （3）高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件 下的津贴： （4）国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 2.奖金、津贴等，发放措施和发放水平由企业根据职工的劳动数量的质量、劳动纪律、保险卫生条件及依照法律、法规、企业的规章管理制度考核确定，职工参加民主审定。审定后的奖金、津贴、补助水平总金额和发放时间向职工公布。 3、企业每月足额向职工发放一次工资：并于每月25日前以货币形式支付，企业不得拖欠：不得以产品、商品等实物抵顶职工工资。但有下列情况之一的，企业可以扣除或代扣职工工资： （1）代扣代缴的次人所得税： （2）规定由职工次人负担的各种社会保险费用： （3）法院判决，裁定中要求代扣的抚养费、赡养费： （4）企业依法制定并经职代会讨论通过的规章管理制度中有明确规定的： （5）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 4、本合同有效期为一年，从年日至年日。工资集体协商一般情况下每年进行一次，本合同期满前60日进行下一轮工资集体协商。 5、因职工自己原因给企业造成经济损失的，企业可依照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工自己的工资中扣除，但每月扣除的局部不得超过职工当月工资的60%，若扣除后的剩余工资局部低于当地最低工资尺度，则按最低工资尺度支付。 6、企业需要部署职工加班加点时，应征得职工同意，并按公司统一规定向员工支付加班费。 7、职工享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，按公司规章管理制度执行。 8、职工因（公）负伤或患职业病、患病或非因工（公）负伤、少女职工生育期间的待遇，按公司规章管理制度执行。 9、非因职工原因造成职工停工一次月以上的，企业应当支付生活费。生活费尺度不得低于当地最低工资尺度的80%。 10、其他内容：司会根椐情况将以发放全勤奖（80元）的形式予以补助. 11、本工资协议草案双方签字后提交职代会或职工大会讨论审议。审议未通过，工资协议草案需进行再次协商。职代会审议通过后，由企业行政方制作合同文本，并由双方首席谨代表签字、盖章，于7日内送 达县劳动和社会保障局审查，审查通过后立即生效。 12、交通问题公司已解决，上下班有26路公交车接送。 13、公司每天中午提供免费工作餐，员工尺度为6元/份，职员尺度为8元/份。 14、公司为员工提供住宿，并且配有电视、热水器，公司不强制员工加班。凡有加班员工都属自愿。每到法定节假日公司都按国家规定部署休息，如有加班人员，公司按相关国家规定补助加班费. 第二条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以对本合同进行修改或变革： 1、国家或萍乡市相关工资政策发生重大变更： 2、城镇居民消费价格指数发生重大变更，影响企业员工现实工资水平较大： 3、因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中的局部条款难以履行时。 第三条凡遇有下列情况之一的，经协议双方协商一致，可以提前终止本合同： 1、企业被取消、解散或依法宣告破产及濒临破产： 2、因不可抗力致使本合同无法履行时。 第四条企业修改、变革或提前终止合同，需经双方谨代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部分审查后生效。 第五条工资集体合同的违约职责： 本合同生效后，双方当事人都必需正确履行，任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和职责大小予以赔偿。 本合