工资支付证明（共4篇） .docVIP

工资支付证明（共4篇） 第1篇：工资支付证明工资支付证明致：(招标人名称) (投标单位名称)在以往的项目建设过程中，单位、建筑师信誉良好，无拖欠农民工工资现象发生。 特些证明。 主管部分：(盖章) 日期： 为规范建设领域农民工工资支付行为，预防和解决建筑业企业拖欠或克扣农民工工资问题，根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等相关规定，制定本措施。 一、本措施适用于在中华人民共和国境内的建筑业企业(以下简称企业)和和之形成劳动关系的农民工。 本措施所指建筑业企业，是指从事土木项目、建筑项目、线路管道设备装置项目、装修项目的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部分负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部分协助劳动和社会保障行政部分对企业执行本措施的情况进行监督检查。 三、企业必需严格依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等相关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付措施，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部分和建设行政主管部分。 五、企业内部工资支付措施应包含以下内容：支付项目、支付尺度、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资尺度等内容，依照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资尺度。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付措施中规定。 七、企业应将工资直接发放给农民工自己，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和次人。 企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保留两年以上备查。 九、项目总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。 十、业主或项目总承包企业未按合同约定和建设项目承包企业结清项目款，致使建设二程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或项目总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以末结清的项目敕为限。 十一、企业因被拖欠项目款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠二程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。 十二、项目总承包企业不得将项目违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或次人，否则应承当清偿拖欠工资连带职责。 十三、企业应定期如实向当地劳动和社会保障行政部分及建设行政主管部分报送本单位工资支付情况。 十四、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，记入信用档案，并通报相关部分。 建设行政主管部分可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。 十五、企业应按相关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于垫付拖欠的农民工工资。 十六、农民工发现企业有下列情形之一的，有权向劳动和社会保障行政部分举报： (一)未依照约定支付工资的： (二)支付工资低于当地最低工资尺度的， (三)拖欠或克扣工资的; (四)不支付加班工资的; (五)侵害工资报酬权益的其他行为。 十七、各级劳动和社会保障行政部分依法对企业支付农民工工资情况进行监察，对违法行为进行处理。企业在接受监察时应当如实讲演情况，提供必要的资料和证明。 十八、农民工和企业因工资支付发生争议的，依照国家劳动争议处理相关规定处理。 对事实清楚、不迭时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件，以及涉及农民工工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可局部裁决;企业不执行局部裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。 十九、本措施自发布之日起执行。 第2篇：工资支付证明- 本措施所指建筑业企业，是指从事土木项目、建筑项目、线路管道设备装置项目、装修项目的新建、扩建、改建活动的企业。 二、县级以上劳动和社会保障行政部分负责企业工资支付的监督管理，建设行政主管部分协助劳动和社会保障行政部分对企业执行本措施的情况进行监督检查。 三、企业必需严格依照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等相关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。 四、企业应依法通过集体协商或其他民-主协商形式制定内部工资支付措施，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部分和建设行政主管部分。 五、企业内部工资支付措施应包含以下内容：支付项目、支付尺度、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他- 工资支付内容。 六，企业应当根据劳动合同约定的农民工工资尺度等内容，依照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资尺度。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付措施