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管理知识培训--《领导与人才》管理知识培训--《领导与人才》领导法则一：人才的竞争是决定成败的关键管理知识培训--《领导与人才》领导法则二：看企业有什么样的人才，就能衡量出是第几流的企业管理知识培训--《领导与人才》领导法则三：领导的能力是选对人，而不是训练人管理知识培训--《领导与人才》领导法则四：选择人才首先要列出理想人才的具体标准管理知识培训--《领导与人才》领导法则五：人才的态度、能力和忠诚度，三者缺一不可管理知识培训--《领导与人才》领导法则六：企业要成功就要多录用有成功经验的人管理知识培训--《领导与人才》领导法则七：选用有成功经验的总教练，才能训练出最优秀的团队管理知识培训--《领导与人才》领导法则八：不要录取以赚钱为第一动机的人管理知识培训--《领导与人才》领导法则九：录取一定要赢并且有方法成为第一的人管理知识培训--《领导与人才》领导法则十：录取每一个人以保证团队向心力为标准管理知识培训--《领导与人才》领导法则十一：从小细节小工作来衡量一个人能否做大事管理知识培训--《领导与人才》领导法则十二：企业不是品质、价格、服务的竞争，而是人才的竞争管理知识培训--《领导与人才》领导法则十三：选择人才心太软就是对团队的不负责任管理知识培训--《领导与人才》领导法则十四：属于“资产”的人才要让他“增值”，属于“负债”的就要“除恶”管理知识培训--《领导与人才》领导法则十五：