员工上班规章制度范本专业版.pdfVIP

编号：_________ 员工上班规章制度范本专 业版 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 8 页 第一章、总则 一、目的 为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性， 纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作 向着一个良好的方向取得更大的发展。 全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。 二、工作纪律 1、坚决服从领导，听从领导安排。 2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作 安排。 3、按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。 4、不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。 5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入 工作场所。 6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关 的事情。 7、衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。 8、保持工作场所和办公设施用品的整洁。 9、爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损 害公司利益。 10、尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵 第 2 页 共 8 页 架、斗殴。 第二章、考勤管理 一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 7.5 小时，其中： 周一至周五：上午：8：30-12：00，下午：13：30-17：30 为工 作时间； 12：00-13：30 为午餐休息； 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午 休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。30 分钟 以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提 前办理请假手续，否则按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3、请假 （1）病假 a、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8：30-9：00 致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就 诊证明。 第 3 页 共 8 页 b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县 级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安 排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批 准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备 案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4、出差 （1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事 部门备案，否则按事假进行考勤。 （2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门 负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出 差考勤。 5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天 以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总 裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6、加班 （1）加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备 案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动 合同》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数*基数*150% 休息日加班费=加班天数*基数*200% 第 4 页 共 8 页