员工入离职管理制度范本.pdfVIP

编号：_________ 员工入离职管理制度范本 最新 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 4 页 一、入职程序 1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职； 2、入职者按人事部要求的时间到人事部办理入职手续，签订劳动 合同； 3、填写《员工正式入职表》并交纳2 张一寸免冠近照和一张身份 证复印件，银行卡学历证书原件或其他相关证明； 4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品； 5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。 二、离职管理程序 1、辞职： ①凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提 前 30 天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请 擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一 定数额的违约金； ②未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月奖金。有 特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正 常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资； ③员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人事部及财务部 等部门办理相关离职手续； ④员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人事 部核准并备存，同时结算工资； 第 2 页 共 4 页 ⑤审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写《离职申请表》 和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填 写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经理和总 经理签字批准。 2、辞退、劝退 （1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部 门填写《辞退/劝退通知书》并报人事部核批； （2）被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人事部办理离 职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报人事部核准并备存； （3）人事部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算 工资和奖金； 审批权限：经理以上级员工 （含经理级）填写 《辞退/劝退通知书》 和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填 写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、人事部经 理和总经理签字批准。 3、除名/开除 因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料 汇总送人事部，人事部负责人报总经理和董事长审批后由人事部通知 其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职程序。 （如违反公司规定造成损失的可扣发奖金，严重者追究其相关责任） 4、自动离职 员工未经批准离职称为自动离职。按照《劳动合同》及《劳动法》 第 3 页 共 4 页 相关规定应支付公司一定数额的违约金。对公司造成经济损失等情 况，公司将保留依法追究补偿的权利。 三、临时聘用人员管理办法 1、各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前_______天 填写岗位需求申请表，经上级主管批准后，送人事部备案，人事部凭 此表招聘。 2、临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写《应 聘人员登记表》存查。 3、对经管财务、有价证劵、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘 用临时人员。 4、临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门 应予终止聘用，终止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管 审核签署后，交人事部作为计发工资的依据。 5、临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依 程序重新办理聘用手续，经人事部核准后方可聘用。 第 4 页 共 4 页