设计公司员工管理制度.docxVIP

设计企业职工管理标准制度 设计企业职工管理标准制度 设计企业职工管理标准制度 设计企业职工管理制度 职工身份保证金办理方法 第一条 本方法依照本企业人事管理规那么第三十条及第三十四条的规定制定。第二条 本企业职工任职时，应依本企业人事管理规那么的规定缴安身份保证金。身份保证金一时难以缴足者就其未缴局部按以下的规定逐月扣存： (一)四阶以上职员：每个月按其薪津 (包含全部津贴及薪资所得税的金额 )扣存 1% 。 (二)其余职工：每个月按其薪津 (包含全部津贴及薪资所得税的金额 )扣存 4% 。 第三条 职工身份保证金的利息按银行一般信用贷款利率复利计付，但未满 100 元的奇零数不计付利息。 第四条 职工身份保证金的发还、抵充，悉依本企业人事管理规那么的规定办理。 第五条 职工身份保证金于发薪日扣存，其保存的运用均由本企业负责办理。 第六条 本方法经董事会经过实行，改正时亦同。 职工缴存印鉴卡规定 (一)凡本企业职工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保存。 (二)职工于办理公事或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其余印章。 (三)会计科及各该单位主管，应负责查对各职工所使用印章能否符合。 (四)职工因印鉴丢失或其余原由申请改换时，均应另填盖新印鉴卡三份，经呈 核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各该单位主管保存。 (五)职工于调职时原单位主管应将该员印鉴卡移交新单位主管保存。 (六)职工于辞职奏效日期起，即为印鉴停止使用日期。 (七)职工的印鉴得登记两颗，限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为一平方厘米，扁形直 0.4 厘米，横一厘米，姓名横列。 八、本规那么经呈奉总经理赞同后实行，改正时亦同。 暂时人员管理方法 第一条 目的 为使暂时人员的聘用及管理有所依照特依人事管理规那么第二条规定制定本方法。 第二条 人员申请 各部门有暂时性工作 (时期在三个月之内 )，须聘用暂时人员从事时，应填具 人员补充申请书 注明工作内容、时期等呈经理赞同外，送人事部门凭以招雇。第三条 聘用限制 (一)年未满 16 岁者不得聘用。 (二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计 (除物件搬运、整理及报表抄录工作外 )等重要工作不得聘用。 (三)聘用时期不得超出三个月。 第四条 聘用 (一)人事部门招雇暂时人员，应填 暂时人员聘用审定表 呈经理赞同后聘用。 (二)暂时人员到工时，人事部门应填 聘用资料表 一份保存备用。 第五条 投保 在厂区工作的暂时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。 第六条 管理 (一)暂时人员于工作时期可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其告假时期除公伤假外均不发给薪资。 (二)暂时人员的考勤、出差对比编制内助理员办理。 第七条 停止聘用 暂时人员于工作时期若有不可以胜任工作，违犯人事管理规那么第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月共计超出 4 天以上，或工作期满，聘用部门应予停止聘用，经停止聘用的暂时人员应填具 辞职申请 (通知 )单 (其辞职应办理手续由各企业制定 )经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发薪资。第八条 延伸聘用 暂时人员聘用期满，如因工作未达成，一定持续聘用时，应由聘用部门重填 人员补充申请书 叙明原由呈企业总经理赞同后始得聘用，并将赞同的补充申请书一份报总管理处总经理室备查。 第九条 实行与改正 本方法经经营决议委员会通事后实行，改正时亦同。 职工身份保证金办理方法 (A) 第一条 本企业职工任职时，除应办理职工保证书投保信用保险外，另应依本方法缴安身份保证金。 第二条 职工应缴存的身份保证金，其金额以下： (一)总经理、副总经理： 10 万元整。 (二)第一、二阶职员： 6 万元整。 (三)第三阶职员： 4 万元整。 (四)第四阶职员： 3 万元整。 (五)其余正式任用职员： 2 万元整。 (六)效力员： 1 万元整。 第三条 身份保证金一时难以缴足者，依以下的规定，由其每个月薪津扣存 (扣存金额至 10 元单位，四舍五入 )，积累至前条规定金额为止。 (一)第四职阶以上职工，每个月按其固定薪金总数扣存 4% 。 (二)第五职阶以下职工，每个月按其固定薪金总数扣存 3% 。 第四条 职工身份保证金的利息，按国家银行审定的积蓄部放款利息计算。其计息日订为每年 12 月 20 日一致办理。未满 100 元的零数不予计息。 第五条 职工任职时期，其身份保证金不得发还。但为购买本企业股票经董事会赞同者，得于等值金额发还购买，唯其所购股票应寄存总企业，充为身份保证金。 第六条 身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵押。 第七条 职工若有违犯法律或本企业规章或其余弊情，致本企业承受伤害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五