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人力资源管理师汇总 人力资源管理师选取测试办法时考虑因素复习 队长绿豆泥为人力资源管理师学员整顿了 “高档人力资源管理师选 取测试办法时应考虑因素复习”复习资料,重要讲选取测试办法时应 考虑因素,供考生复习备考之用,详见下文。 (一)时间 1、问题:测试时间过长,容易引起被试疲劳和反感,影响测试成果稳 定性和有效性。并且,测试时间过长容易给测试详细实行带来困难, 例如被试时间安排问题、场地安排问题等。 2、解决:(环球网校人力资源管理师频道为您提供选取测试办法时应 考虑因素知识) (1)如果时间有限而又但愿获得充分数据,可以考虑以几种短测试来 取代一种长测试,这样做既能使详细操作更加以便,也能获得真实数 据。 (2)固然,如果被试 “士气”很高,乐意配合,时间安排又不冲突,则可 以选用较精准且耗时较长测试。 (二)费用 1、目的:以最低投入获得最佳效果,这是测试选用时应当追求目的。 2、原则:在不损害测试精确性和有效性前提下,应当尽量选用那些质 优价廉、耗费较少测试,并依照不同测试目和测试对象灵活选用。 (三)实行 (1)规定:有些测试实行啰嗦,从测试环境布置、施测、计分到成果解 释与评价,均必要有受过专业训练人员参加,才干有效地应用。有些 测试则简朴明了,除了成果解释与评价需要专业人员