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人力资源管理 怎样解决人力资源 管理工作中存在的矛盾 标题：怎样解决人力资源管理工作中存在的矛盾 人力资源工作难的症结在于存在众多矛盾。这些矛盾，有些是大背景、大气候所致，有 些是理想与现实之间的差距使然。 　　 　　才市矛盾：求职者多VS 企业招不到人 　　 　　经常听到业界朋友抱怨，在招聘的时段里，大量的求职信拥塞信箱，而企业真正需要的 人选却不多，或者根本招不到。据最新调查，大部分企业对目前的招聘状况不满意。 　　首先，求职者综合素质达不到企业招聘方的要求，是企业招不到人的首要原因。但回过 头来看，责任似乎不全在求职者，因为这是个双向选择的时代，企业可以选人，同样，求职 者也可以选择企业，一厢情愿显然不可能促成求职者与企业方的 “联姻”。 　　其次，从具体组织招聘工作的面试官分析，招不到合适人选的原因大致有两个： 　　一是招聘条件过于苛刻。俗话说，金无足赤，人无完人。完全匹配招聘条件的十全十美 的人选是很少的，甚至是根本不存在的。只要我们不求全责备，合适的人选总会可以寻觅到。 因为，某些维度 “短板”可能是次要的，可以通过日后的培训加以弥补。 　　二是担心 “引狼入室”。有些面试官居心不良，他们往往会将优秀分子拒之门外，因为 他们担心一旦招之进来，可能威胁到自己的职位。这种心态，必然带来这样的招聘