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人力资源管理 人力资源管理师基 础知识 人力资源管理师(新) 基础知识(提纲） 本课件系统内容 一、劳动经济学（1-16） 二、劳动法（17-24） 三、现代企业管理（25-59） 四、管理心理与组织行为（60-84） 五、人力资源开发与管理（85-117） 第一章、劳动经济学（1-16） 第一节、劳动经济学研究对象和研究方法 一、劳动资源稀缺性。1 、相对稀缺性 2 、资源的绝对稀缺性 3 、消费劳动资源的支付能力 和支付手段的稀缺性 劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观也微观，劳动力的调控，又涉及 到很多企业部门的需求，一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类型。劳动 资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺，相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调， 市场劳动力很丰富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年以上经验者，稀缺 是相对的，另外一个地区的流动，不同的地区有不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性，我 们说从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14 周岁算童工，我们国家 65 岁退休，再加 上一些残障，也就是说符合劳动力的保障不多。 我们的市场有一