调整效益工资档次系数方案.docxVIP

调整效益工资档次系数方案 l、为方便计算和直观体现各岗位效益工资的档次，将方案中的效益工资档次由百分值表示改为直接用系数表示。 2、每系数值金额含量视本公司完成经济效益情况而上下浮动。 3、根据省局党组关于《加强和改进干部选拔任用管理工作的实施意见》的精神，为适应干部人事制度改革需要，从二〇〇二年八月份起，效益工资档次系数增设非领导职务岗位档次。 4、确定后的效益工资系数除按上级有关政策规定外，可作为计算其它奖金和职工各类补充保险金的参考比例。 5、本调整方案自二〇〇二年八月一日起执行，原《实行岗位工资制实施方案》中的效益工资系数档次分值不再作为计算效益工资依据。 附表： 岗位职务 数值 总经理 局长 正处 待遇（含调研员） 副总经理、副局长 副处 待遇（含助理调研员） 科长 正科 待遇（含主任科员） 副科 长 副科 待遇（含副主任科员） 主办 科员 科员 办事员 原分值 330 300 270 240 210 200 190 新系数值 2．5 2．3 2．1 1．9 1．8 1．6 l．5 1．4 1．3 1．2 1 附：