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2021年行政人事主管岗位职责说明撰写人：___________日 期：___________ 2021年行政人事主管岗位职责说明 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人事主管岗位职责说明 1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监督执行。 2.根据岗位要求，协调___相关机构的人员招聘与甄选。 3.管理相关机构员工劳动人事关系。 4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。 5.协调___相关机构的员工绩效管理。 6.拟订培训计划，___员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。 7.人力资源的调研工作，了解人力资源市场状况。 8.相关机构的人力资源配置，监控人力资源预算的执行情况。 9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备;___相关机构办公场所的物业管理，包括安全保卫及保洁等。 10.___会议及其他重要活动。 11.完成领导交办的其他工作。 行政人事主管岗位职责是什么 1.在经理的领导下全面负责人力资源管理工作; 2.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务; 3.审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实; 4.按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作; 5.负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作; 6.根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作; 7.对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见; 8.___做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作; 9.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷; 10.每月___日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作; 11.主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。 行政人事主管岗位职责 岗位职责: 1、负责本办公区行政人事综合事务，含:项目部工作对接、员工培训、招聘、办公环境优化、食堂管理、固定资产管理、员工关怀、企业文化活动、年会、劳动关系办理、成本控制(重点); 2、协助上级建立健全公司各项管理制度、梳理工作流程、工作计划及其实施(重点); 3、配合集团总部的各项工作，在绩效考核版块有经验者尤佳。 任职要求: 1、全日制管理类相关专业专科以上学历，三年以上同岗位工作经验(必须条件)，熟悉人力资源六大模块，熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及___劳动法律法规; 2、具有优秀的___协调能力，语言表达能力强，沟通能力强;良好的阅读和写作能力、___处理能力; 3、形象气质佳，具亲和力，性格温和，有团队精神，责任感强，原则性强，愿意和企业一起成长; 4、熟练操作Office办公软件。 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年行政人事岗位职责 篇一：行政人事部岗位职责 行政人事部岗位职责 名称部门：行政人事部 直接上级：总经理 直接下级：行政助理、人事助理等 主要职责： 一、行政方面： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责总公司年度综合性资料，___并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理； 5、搜集和了解各部门的工作动态（范本），掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写___，并跟踪、检查、督办会议的贯彻实施； 7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查； 8、负责做好公司来宾的接待安排，___、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动； 9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作； 10、负责公司办公用品及固定资产的管理，控制公司预算，减少预算外支出，对现有资产定期盘检。 11、负责公司员工活动的策划和___； 12、负责公司档案管理工作；网络管理。 13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作； 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司