人力资源基础知识培训.pptx

人力资源基础知识培训内容提纲?第一讲 人力资源管理中的关系?第二讲 人力资源管理的专业系统?第三讲 人力资源规划实际释例?第四讲 多元化晋升策略?第五讲 员工招聘与甄选?第六讲 绩效评估?第七讲 企业薪酬制度第一讲 人力资源管理中的关系图1 人力资源管理模式产业结构 劳动力市场 政府的法令与政策 工会人力资源管理目的企业内在环境人力资源管理作业对员工的吸引力考勤支援性：人力资源规划绩效工作分析绩效评估满足企业竞争效果企业形象个人工作需求报酬能力激励功能性：招聘甄选培训发展工资福利工作环境劳资关系图2 劳动力市场的流通未投入市场劳动力加入工作机会雇佣劳动力失业离职退休现有员工劳动力不足或过剩的调整人力需求生产量产品需求图3 人力资源管理的策略模式竞 争 优 势企 业 内 外 部 环 境竞 争 策 略员 工 集 体 信 念 和 行 为（ 企 业 文 化 ）人 力 资 源 管 理 策 略人 力 资 源 管 理 作 业表 示 互 动 影 响 的 关 系表 示 决 定 性 的 作 用 与 规 划 的 过 程表 示 支 援 和 执 行 成 果 的 反 馈表1 策略和观念行为的关联策略层次策略类别参与决策提高品质重复观念和行为人力资源竞争策略投资创新吸引员工降低成本重复性创造长期高高度重复时间性中期中短期国际性低中品质敏感度数量敏感度风险中高中中高高低低责任要求弹性要求技术应用员工参与过程/结果