IPO之人力资源管理.docxVIP

IPO IPO 之人力资源管理 公司上市前，人力资源管理的准备工作 公司上市是一个系统复杂的工程，人力资源管理作为公司的战略性管理部门，需要做细致的准备工作，在管理方面做出调整，做到合法、合规、公开，以利企业成功上市的需要。 一、公司上市与非上市在人力资源管理方面的差异 1、在管理制度的规范化程度上。 上市企业的人力资源管理应该在制度化的建设上， 有合乎上市企业一般要求的一整套制度的规范化制度。这种制度表现在：对上市企业人力资源的 整体规划上，人力资源的配置是否充足、考核制度是否有效、规范；培训制度是否达到规范 化的覆盖。上市企业的人力资源管理在整体规划上更加注重，也即是说，上市企业的人力资