大学生求职笔试与面试技巧.ppt

[小案例]—过分关注薪酬 小王，男，硕士研究生 在第一轮面试的最后，主考官留出了5分钟时间回答应聘者的问题。小王提问的问题都集中在薪酬待遇方面，例如：试用期内有无奖金，有无加班费，是否倒休，自己成绩很好，工资是否可以再高点，试用期满转正时工资的涨幅多大等等。 点评： 对工作待遇了解清楚是必要的，但在面试时就过分关注和计较，会让主考官认为：这个应聘者只关心报酬，根本不考虑为公司做贡献。一般来讲，企业不会招收这样的应聘者。 第三十页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 面试交谈技巧——注意谈话技巧 1 P1 谈话应试顺其自然 3 P3 有良好的语言习惯 P2 2 留意对方反应 P2 第三十一页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 搜集就业信息的内容有哪些？ 制作求职材料需遵循的原则？ 求职材料的构成包括哪些？ 第一页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 第五章 求职实践指导 第二页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 主要内容 笔试及其技巧 面试技巧 第三页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 笔试及其技巧 第四页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 笔试的类型 专业考试 智商测试 心理测试 国家公务员录用考试 第五页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 常识判断 我国古代文人在诗词中常运用典故表达自己的思想感受，下列作品中没有使用典故的是： A.桃花潭水深千尺，不及汪伦送我情 B.蓬山此去无多路，青鸟殷勤为探看 C.为报倾城随太守，亲射虎，看孙郎 D.东篱把酒黄昏后，有暗香盈袖 言语理解与表达 纪录片也要注重挖掘人的情感和历史，因为一部好的纪录片不仅是对人和事物的简单 _______，更是对世界的 _______发现。 依次填入划横线部分最恰当的一项是： A.记录 独特 B.记叙 独到 C.记述 独立 D.记载 独创 数量关系 8位大学生打算合资创业，在筹资阶段，有2名同学决定考研而退出，使得剩余同学每人需要再多筹资1万元；等到去注册时，又有2名同学因找到合适工作而退出，那么剩下的同学每人又得再多筹资几万元？ A.1 B.2 C.3 D.4 类比推理 红茶：发酵：保健 A.丝绸：染色：收藏 B.玉镯：磨制：装饰 C.石油：蒸馏：燃烧 D.中药：采摘：治病 第六页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 笔试的作用 1 对应聘者素质和能力的初步考评 2 3 笔试的科学性较强，是用人单位测试应聘者的重要依据 笔试的客观性较强，可以保证招聘过程的公平与公正 第七页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 笔试 1 1 笔试前的准备 2 调整心态，增强信心 2 3 3 答题技巧 4 4 无论如何不能作弊 第八页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 1、了解笔试内容，认真复习 A.文化、专业知识与专业技能 B.根据应聘职位的要求，复习学过的知识 C.笔试重点与考试方法 2、认真记下笔试时间、地点和要求携带的证件 3、了解最新相关技术的动态，专业新术语 4、浏览公司网站主页，搜索相关公司新闻 5、好好休息，提前到场 笔试——笔试前准备 第九页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 笔试的技巧——答题技巧 P 通读试卷 1 1 P 理解题意，运用综合能力猜题 2 2 P 答卷整洁，认真检查 3 3 第十页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 面试技巧 第十一页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 面试内容 形象风度 专业素养 工作实践经验 反应能力与应变能力 工作态度与求职动机 口头表达能力 自我控制能力与情绪稳定性 事业进取心 分析判断和综合概况能力 兴趣与爱好 人际交往能力 第十二页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 [讨论]—人际交往能力 如果在工作中，你的上级非常器重你，经常分配给你做一些属于别人职权范围内的工作。对此，同事对你颇有微词，你将如何处理这类问题？ 出题思路：情境性问题。将面试者置于两难情境中，考察其人际交往的意识与技巧，主要是处理上下级和同级权属关系的意识即沟通能力。 第十三页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 面试的种类 结构化面试与非结构化面试 1 单独面试与集体面试 2 压力性面试与非压力性面试 3 一次性面试与分阶段面试 4 常规化面试、情景面试与综合性面试 5 第十四页，编辑于星期三：十四点 四十六分。 面试种类 结构化面试与非结构化面试 结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。（公务员） 非结构化面试：没有既定的模式、框架和程序，主