2022年新版会计职称初级经济法基础章节测试题.pdf

会计职称《初级经济法基本》章节测试题(2) 第二章 劳动合同和社会保险法律制度 　　一、单项选取题 　　1.依照劳动合同法律制度规定,下列选项中,不属于劳动者与用人单位订立劳动合同步应 遵循原则是( ) 。 　　A.平等自愿原则 　　B.诚实信用原则 　　C.从属原则 　　D.协商一致原则 　　2.依照劳动合同法律制度规定,除文艺、体育、特种工艺单位录取人员外,劳动者必要年 满( )周岁。 　　A.10 　　B.12 　　C.16 　　D.18 　　3. 甲公司招聘了5 名服务人员,在订立劳动合同步规定该 5 名聘任人员每人缴纳 500 元 服装押金。劳动行政部门发现甲公司这一违法行为后对其进行了惩罚,下列惩罚办法中,不符 合规定是( ) 。 　　A.责令限期向 5 名劳动者每人退还收取 500 元押金 　　B.处以总额为元罚款 　　C.处以总额为 2500 元罚款 　　D.处以总额为 10000 元罚款 　　4.6 月 10 日, 甲公司告知面试者乙已被录取;6 月 15 日,乙告知甲公司,决定到甲公司工作 ;6 月 20 日, 甲公司与乙订立劳动合同;8 月 1 日,乙开始到甲公司工作。依照规定, 甲公司与乙 之间劳动关系自( )建立。 　　A.6 月 10 日 　　B.6 月 15 日 　　C.6 月 20 日 　　D.8 月 1 日 　　5.1 月 1 日,王某与甲公司建立了劳动关系,但是, 甲公司始终未与王某订立书面劳动合 同。王某月工资为 1500 元, 甲公司无拖欠工资等其她违法违规行为。截止到2 月 1 日,依照 规定,王某可规定甲公司再支付( )元工资。 　　A.16500 　　B.19500 　　C.33000 　　D.36000 　　6.王某自 1999 年 1 月 1 日开始始终在甲公司工作,王某与甲公司再续订劳动合同步,王 某( ) 。 　　A.有权规定订立无固定期限劳动合同 　　B.只能规定订立无固定期限劳动合同 　　C.无权规定订立无固定期限劳动合同 　　D.与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同 　　7.依照劳动合同法律制度规定,下列关于劳动合同无效或者某些无效表述,不对的是( ) 。 　　A.劳动合同被确认无效,从订立时起就没有法律约束力 　　B.劳动合同某些无效,其她某些依然有效 　　C.劳动合同被确认无效,虽然劳动者已付出劳动,用人单位也不必向劳动者支付劳动报酬 　　D.劳动争议仲裁机构或人民法院有权依法确认劳动合同无效 　　8.依照《职工带薪年休假条例》规定,机关、团队、公司、事业单位、民办非公司单 位、有雇工个体工商户等单位职工持续工作( ),享有带薪年休假。 　　A.1 年以上 　　B.3 年以上 　　C.5 年以上 　　D. 以上 　　9.刘某参加工作已满但不满, 向现任公司申请从 8 月 23 日(星期一)起休带薪年休假,公司 依法准假。刘某应当在( ) 回公司上班。 　　A.8 月 28 日 　　B.8 月 30 日 　　C.9 月 2 日 　　D.9 月 6 日 　　10.依照劳动合同法律制度规定,下列各项中,可以享有年休假是( ) 。 　　A.某教师享有寒暑假共计 60 天 　　B. 甲公司职工王某合计工作2 年,请事假合计 25 天, 甲公司扣掉王某25 天工资 　　C.刘某合计工作 8 年,请病假合计 3 个月 　　D.张某合计工作,请病假合计 3 个月 　11.用人单位在劳动者完毕劳动定额或规定工作任务后,依法安排劳动者在日原则工作时间 以外延长工作时间,按照不低于劳动合同规定劳动者本人小时工资原则( )支付劳动者工资。 　　A.100% 　　B.150% 　　C.200% 　　D.300% 　　12.用人单位安排加班不支付加班费, 由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付, 责令用人单位按应付金额( )原则向劳动者加付补偿金。 　　A.1 倍 　　B.2 倍 　　C.50% 以上 100%如下 　　D.50% 以上200%如下 　　13.李某与甲公司建立了劳动关系,5 月 1 日, 甲公司安排李某加班一天,李某向公司规定 支付加班工资时遭到公司回绝,公司给出理由是李某在加班时因操作不当损坏公司机器设备, 导致损失 1000 元。李某就该事征询了某律师,下列各项是该律师回答,其中不对的是( ) 。 　　A. 甲公司应当按劳动合同中规定日工资原则300% 向李某支付工资 　　B.