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要言不烦，远见卓识，望君采用，感谢！删除水印可，编写页眉，选中水印，点击删除。 薪酬设计方案 2019 要言不烦，远见卓识，望君采用，感谢！删除水印可，编写页眉，选中水印，点击删除。 目 录 第一章 总则 1 第二章 薪酬系统 1 第三章 薪酬结构 1 第四章 岗级薪资 2 第五章 年薪制 4 第六章 岗级薪资制 4 第七章 薪资调整 5 第八章 薪资特区 6 第九章 其余 6 第十章 附则 7 附件一：岗位岗级分布图 8 附件二：岗位岗级薪资表 9 中信华南（企业）东莞企业薪酬设计方案 第一章 总则 第一条 合用范围 本方案合用于中信华南（企业）东莞企业（以下简称企业）本部在岗在编人 员。 第二条 目的 拟定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、 薪酬与企业收益挂钩， 使薪酬可以起到优秀的激励作用。 第三条 原则 依照按劳分配、效率优先、兼备公正及可连续发展的原则。 第四条 依照 薪酬分配的依照是：贡献、能力和责任。 第五条 整体水平 企业依据当期经济效益及可连续发展状况决定薪资水平。 第二章 薪酬系统 第六条 企业员工分成 3 个职系，分别为管理职系、 技术职系、行政事务职系。针对这 3 职系，薪酬系统分别采纳二种不一样类型： 与企业年度经营业绩相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级薪资制。 第七条 享受年薪制的员工，其工作特色是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包含管理职系中的经营班子成员。 第八条 实行岗级薪资制的员工是企业经营班子成员之外的员工。 第九条 特聘人员的薪酬拜见薪资特区的相关规定。 第三章 薪酬结构 第十条 企业员工收入包含以下几个构成部分： （一） 固定薪资包含：基本薪资，岗级薪资，工龄薪资，学历、职称、执业资格津贴； 1页 中信华南（企业）东莞企业薪酬设计方案 （二） 浮动薪资，包含绩效薪资、年关奖金； （三） 附带薪资，包含工地补助、交通补助、通信补助以及四项兼备等。 第十一条 固定薪资 （一） 固定薪资 =基本薪资 +工龄薪资 +岗级薪资 +资格津贴 此中，资格津贴即为学历、职称、执业资格津贴，这部分津贴按企业相关文件规定执行。 （二） 基本薪资：每个月 800 元，是为了保证每一位员工最低生活要求而成立的保底薪资。 （三） 工龄薪资：表现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献， 在中信华南企业内部的工龄薪资为 20 元 /年，中信华南企业外的工龄为 10 元/年。中信华南企业内部工龄自进入中信华南企业的单位起开始计算。 （四） 岗级薪资：依照岗位议论的结果确立， 表现了岗位的内在价值和员工技术要素。 第十二条 浮动薪资 （一） 浮动薪资包含绩效薪资、年关奖金几种形式。 （二） 绩效薪资与月度的核查结果挂钩， 表现员工在当前岗位和现有技术水平上经过自己努力为企业实现的价值。 （三） 年关奖金与年度核查结果和企业年度经营状况挂钩， 是在企业整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年关奖金下年初支付。 第十三条 附带薪资 （一） 附带薪资 =四项兼备 +工地补助 +交通补助 +通信补助 （二） 附带薪资是企业正式在册员工所能享遇到一种福利待遇。 （三） 四项兼备包含住宅基金、 医疗保险、养老保险和失业保险。 企业与员工各肩负一部分。详尽数额拜见国家相关规定和企业相关政策。 （四） 工地补助、交通补助、通信补助按企业相关规定执行。 第四章 岗级薪资 第十四条 岗级薪资是整个薪资系统的基础， 从员工的岗位价值和技术要素方面表现了员工的贡献。 员工的岗级薪资主要取决于当前的岗位性质。 在工作分 2页 中信华南（企业）东莞企业薪酬设计方案 析与岗位议论的基础上， 以评估的结果作为分配依照， 依据工作解析与职位议论确立薪点，同时采纳一岗多薪，按技术分档的方式确立薪资岗级。 第十五条 岗级薪资的用途 岗级薪资是确立员工收入中其余部分的基础，作为以下项目的计算基数： （一） 绩效薪资的计算基数； （二） 年关奖金的计算基数； （三） 加班费的计算基数； （四） 事病假薪资计算基数； （五） 外派受训人员薪资计算基数； （六） 其余基数。 第十六条 确立岗级薪资的原则 （一） 以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩； （二） 以岗位价值为主、技术要素为辅，岗位与技术相联合； （三） 针对不一样的职系设置晋级通道，鼓舞不一样专业人员专精所长； （四） 参照企业实质的收入状况确立薪酬水平，实现安稳过渡。 第十七条 薪资岗级的确定 （一） 薪资分级列等。依据岗位议论的结果形成《岗位岗级分布图》 ，把各 岗位分级列等。依照岗位议论的结果，在最低分 120 分和最高分 1000 分之间共 区分出 22 级。此中 600 分以下每隔 30 分为一级； 600 分以上每隔 40 分为一级。 （二