企业文化与战略管理.pptVIP

5.企业文化的应变性 企业无时无刻不处于激烈的市场竞争之中，企业对竞争的适应不仅通过生产经营的调控来实现，而且通过企业文化的应变能力来实现。 第三十页，共63页 13.1.4 企业文化的功能 凝聚功能 导向功能 激励功能 约束功能 辐射功能 第三十一页，共63页 1.凝聚功能 企业文化像一根纽带，把员工的个人追求和企业追求紧紧联系在一起，将分散的员工个体力量聚合成团队的整体力量。它具有一种内在凝聚力和感召力，使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感和目标服从感。 第三十二页，共63页 2.导向功能 企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导。这种导向功能对多数人来讲是建立在自觉的基础上的。他们能够自觉地把自己的一言一行对照企业价值观进行检查，纠正偏差，力求使自己的行为符合企业目标的要求。 第三十三页，共63页 3.激励功能 企业文化能够最大限度地激发员工的积极性和创新精神，使他们以主人公的姿态，关心企业的发展，贡献聪明才智。 第三十四页，共63页 4. 约束功能 企业文化对员工行为具有无形的约束力。它虽然不是明文规定的硬性要求，但是以潜移默化的方式，形成一种群体道德规范和行为准则（即非正式规则体系）。 第