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中国职业经理人的诚信问题 A ：关于经理人的诚信问题， 现在很多企业都在谈， 从经理人的性格谈到经理人的学历和 社会经验，似乎每一块都能和经理人的诚信挂沟。作为国内知名的职业经理人，您是如 何理解经理人的诚信呢？ 郑文斌博士：经理人的诚信最主要的，是与企业的诚信和个人职业道德操守有关。 我们可以孤立地看待经理人的诚信，可以对经理人提出许多貌似神圣庄严的理由，但这 是一种单向的要求，而经理人的诚信与企业的诚信却必定是双向互动的。 经理人的诚信与企业的诚信是对等的，我是说人们在要求经理人诚信的同时也必须 要求企业诚信，作为一种经济存在形式，企业和经理人是一对孪生兄弟，他们的诚信互 为前提，缺一不可。我个人认为单向的诚信要求，不管是企业的或者经理人的诚信，都 是不公正不平等和不现实甚至不道德的。 当然，经理人的诚信还与个人的道德信念有关。以我个人为例，我早年在从事采购 管理工作时，由于受风气所感，曾经收过不多的一点回扣，但我本人的根本道德信念没 变，那就是诚实正直和凭自己的劳动能力吃饭。大约五年前我的思想基本成熟了，我对 自己立下了誓言，对自己提出了严格的要求，无论时何地，永远做到三不：不拿不应该 拿的公司一分钱，不引进一个个人关系的人，不做一件损害公司利益的事。当然，在许 多经理人看来，这是很迂的，但这却是我个人的道德信念，与环境和他人的行为无关。 B:作为职业经理人，郑老师经常会和国