大学生职业生涯规划(技能).pptVIP

自我管理技能词汇表 占统治地位的—发号施令的，权威的 善良的—好心的，仁慈的 有文化的—博学的，诗意的，好学的 逻辑性强的—理智的，有条理的 拘谨的—矜持的，客气的? 忠诚的—真诚的，忠实的，坚定的 负责的—充分考虑的，成熟的，可靠的 有条理的—系统的，整洁的，精确的 ?反应灵敏的—活泼的，能接纳的? 小心翼翼的—精确的，完美主义的 自发的—首创的，足智多谋的? 谦虚的—谦逊的，简朴的，朴素的? 敏感的—易受影响的，敏锐的? 有益于成长的—有帮助的，支持的 严肃的—冷静的，认真的，坚决的? 观察敏锐的—专注的，留心的，警觉的? 精明的—机敏的，爱算计的，机警的 头脑开放的—接纳的，客观的 真诚的—诚恳的，可信的，诚挚的 有秩序的—整洁的，训练有素的，整齐的 好交际的—随和的，亲切的 独创的—创造性的, 罕有的? 自发的—冲动的，本能的? 随和的—友好的，好交际的，温暖的 第三十页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 自我管理技能词汇表 稳定的—坚固的，稳固的，可靠的 充满热情的—狂喜的，强烈的, 热心的? 高大结实的—强有力的，强健的，肌肉发达的 成功的—有成就的，证据确凿的 耐心的—坚定不移的，毫无怨言的? 同情的—仁慈的，温暖的，善良的 平和的—宁静的，平静的，安静的 有策略的—考虑周详的，慎重的 敏锐的—有洞察力的，有辨识力的 顽强的—坚持的，坚定的 坚持的—持久的，持续的? 理论性强的—抽象的，学术的 有说服力的—令人信服的，有影响力的? 完全的—彻底的，全部的 礼貌的—尊敬的，文明的，恰当的 坚强的—不动摇的，坚定的 积极的—有远见的，坚定的 值得信赖的—可靠的，可信赖的 实用的—有用的，实际的 真诚的—诚实的，实际的，精确的 精确的—详细的，明确的，准确的 善解人意的—了解的，理解的 多产的—硕果累累的，丰富的 保护的—警戒的，防御的 第三十一页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 自我管理技能词汇表 文雅的—文明的，有修养的 智慧的—明智的，仔细的，聪明的? 爱说话的—爱发表意见的，善于表达的? 准时的—守时的，稳定的，及时的?? 有目的的—下定决心的，有意的 多才多艺的—多技能的，手巧的 快速的—敏捷的，迅速的，灵活的，轻快的 精力旺盛的—生气盎然的，充满活力的 安静的—无声的，沉默的，宁静的 有德行的—好的，道德的，模范的 容光焕发的—明亮的，热情洋溢的，光彩夺目的 活泼的—活跃的，快活的 理性的—健全的，合理的，符合逻辑的 ?志愿的—自由的，非强迫的 现实的—自然的，真实的 温暖的—充满爱意的，慈爱的，友善的 合理的—合逻辑的，有根据的 迷人的—有魅力的，令人、愉快的 沉思的—爱思考的，深思熟虑的 热心的—热情的，热切的，热烈的 可靠的—可信赖的，值得信赖的?? 第三十二页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 技能的三种类型： 专业知识技能 自我管理技能（适应性技能） 可迁移技能（通用技能） 第三十三页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 思考： 三种技能之间的关系 哪种技能更重要 在理解技能方面存在哪些误区 第三十四页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 安永所需要的人才不仅是看学习成绩，还需要有其他的综合能力：良好的沟通、表达能力，较强的分析、组织能力及领导能力；最重要的是有团队精神……其他专业的学生只要有兴趣和具备要求的素质，财会背景不是问题。因为德勤对新员工有专门的培训计划，第一年的主要内容就是针对非专业学生补充财会基础的。 ——《四大会计师事务所开始校园点将》 摘自《北京青年报》 第三十五页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 第三十六页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 雇主最重视能力 根据美国“全国大学与雇主协会”在2002年的调查，美国雇主们最为重视的技能和个人品质按顺序排列如下： 沟通能力 积极主动性 团队合作精神 领导能力 学习成绩 人际交往能力 灵活性/适应能力 专业技术 诚实正直 工作道德 分析和解决问题的能力 第三十七页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 雇主们最重视的技能 美国劳工部及美国生涯咨询和发展协会 （National Career Development Association ）对雇主进行的另一份调查也显示，雇主们非常重视员工的自我管理技能和可迁移技能。具体如下： 1 善于学习 2 读、写、算的能力 3 良好的交流能力，包括听、说能力 4 创造性思维和解决问题的能力 5 自尊、积极、有奋斗目标 6 有个人和事业开拓能力 交际、谈判能力及团队精神 8 良好的组织和领导能力 第三十八页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 第三十九页，编辑于星期三：十四点 五十一分。 很多