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附录一 著名公司给力制度一览 名企之一：通用（中国）公司平时行为制度 为了推动公司全面建设，提高管理水平，增强公司平时工作管理，规范公司工作次序和员工行为，成立规范、有序、高效的运转体制，建立优异的公司形象，特拟定本制度。 一、员工管理要求 1.增强员工的职业道德、社会主义公德、敬业爱岗教育，弘扬“不畏艰险、勇攀顶峰，当先行业、创誉中 外”的公司精神，指引员工建立正确的世界观、人生观和价值观。 2.公司员工要敬业爱岗、诚实守信、做事公正、奉献公司、追求优异。 3.公司员工要做到穿着得体、举止文明，待人礼貌大方，特别是在对外交往中，要注意保护公司形象，抵 制不良民风，做到遵纪守纪。在上班时期，男性不行留胡子，不得穿无领的衣服，不得穿有花纹的图案的 服饰，头发正常修剪，发角长度不盖及耳部与衣领为宜；女性的发型和化妆以清雅为宜，着装得体，不得 出现奇装异服。 4.严格执行作息时间，清晨 9:00上班，下午 16:00下班，不迟到，不早走，不无故旷工。 5.切勿在工作时间串岗聊天，接听电话时音量降至最低，防止长时间通话。假如长时间通话，能够到会议室或 招待室通话，切勿影响他人工作。 6.若有来访者，能够在总经理办公室或各部门负责人办公室招待；一般客人在会议室招待，假如来访者为 应聘者或陌生人，应在公共地区或招待室招待，禁止在大厅内吵闹。 7.办公室内禁止随处吐痰、丢烟头、纸屑、果皮、杂物等，全体员工须保证办公室环境洁净整齐，人力资 源部负责监察检查。 8.禁止在办公室抽烟，可在会议室或办公地区外抽烟。 9.办公时期不可以从事与工作没关的活动，禁止在上班时间吃零食、睡觉、干私活、阅读与工作没关的网站， 看与工作没关的书本或报刊。 （违犯 5~9 条者，第一次口头提示，第二次口头警示，第三次罚款 50~100元，人力资源部进行监察执行） 10.在未征得赞同时，不得使用他人计算机。计算机需设置密码，不得任意·看他人办公资料物件。需要保 密的资料，资料拥有人一定按规定保存。 11.不得挑拨离间、诋毁他人，不得伤害公司或同事名誉。 12.公司员工要做好保密工作，禁止外来人员任意翻阅内部资料，不得向外界流露不宜公然的内部信息。如 发现个人违规将内部资料流露给外面单位或个人，给公司造成损失的，将肩负损失的所有花费，花费从个人薪水中扣除；薪水不够扣除者，将个人行政关系和发生的损失花费移交公安部门，由公安部门办理。 二、办公出行规定 1.第二天清晨出门做事人员，可于当天下班前，在登记簿上写清地址，如遇突发状况的，须电话至部门负责人或 公司前台，并帮其写至出行簿上。 2.若清晨暂时有事需要办理，或清晨晚到已经请过假的人员，在有有关领导的批改后，须在前台处报备。 3.上班时期的出门人员，须在登记簿的上午和下午地区，写清出行地址。 三、办公用品管理制度 1.办公用品的配置坚持必需的原则，以知足工作的基本需要，其配发的办公用品均为公司固有财产，全体 员工应妥当保存。 2.办公用品的配置程序：每个月月初或月底，公司由人力资源部按期采买，由使用部门提出版面申请，表示数目 和要求，报人力资源部，人力资源部统计核实后报总经理审批后，进行采买，采买用品入账后按需分派。 3.办公用品的采买、发放，由公司专人管理。配发办公用品应成立台账并由收领人署名。 4.调出本公司的人员，办公用品应如数（一次性耗费品除外）交回公司，如不上交，将按原价从薪水奖金 中扣除。 5.公司员工应妥当保存好自己的办公用品，不得成心破坏挪为他用，若有发生，请按原价两倍罚款。丢掉 办公用品照价补偿。 6.公司员工要爱惜办公设备，不得违章操作传真机、复印机等办公设备，如发现成心违章操作或成心破坏 办公设备，对自己处以 50~100元罚款，并迫令其对办公设备维修或改换，人力资源部要对其管辖的办公设 施实时检查，发现问题要实时维修，做好平时的养护工作。 7.使用办公用品要注意节俭，禁止浪费，复印文件资料要尽可能双面（正反面）复印。文件底稿打印，有单位 存有废纸时应用单位废纸打印，要养成节俭节俭的好习惯。如发现员工浪费纸张，将赐予 50~100元的处罚。 8.个人资料不得在公司打印、复印、传真。 9.办公室门卡，在员工正式转正后，可一致配置，并在人力资源部登记存案。 四、用电用水管理制度 1.节俭用水，不出现长时间流水现象。 2.爱惜供水管道及其余供水设备。如发现破坏应实时与公司前台联系维修。 五、电话管理制度 办公室电话，主要用于内、外业务联系。使用电话时要长话短说，要言不烦。禁止在电话中闲谈，禁止拨打声讯台和信息台电话。 六、员工未经公司法人代表受权或赞同，不得从事以下活动： 1.以公司名义观察、谈判、签约； 2.以公司名义供给担保或证明； 3.以公司名义对新闻媒体发布建议、公布信息； 4.代表公司列席