面试技巧与模拟题解析.pdfVIP

随着我国公开选拔党政领导干部工作深入开展， 面试已成为公开选拔、 竞争上岗一个重要环 节。尽管公选面试 形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。 公选面试中应掌握几个技巧 目前，多数公选面试采用是构造化面试，即标准化面试。在这种面试辩论中掌握一定技巧， 将起到事半功倍 效果。 1.首先弄清试题含义，紧扣题旨答题，不能答非所问，也不能扩大或缩小试题内容或范围。 2.答复下列问题要具有发散性思维。辩论中，一些应试者总是感觉没有话说，两三句就完毕 了，这种情况很难得高分。 主要原因是这类应试者是一种直线式思维，指点答点。通常情况， 面试辩论可分为三段：首 先应说明对面试题目观 点态度， 是认可还是反对； 其次要说明自己所持观点理由； 最后从正面角度阐述如何结合实 际进展贯彻落实。 3.充分利用好第一印象。第一印象，也称首因效应，常左右人们对他人认识和态度。调查显 示， 80%考官在 最初 3 分钟内就已经对应试者下结论了。所以，应试者必须通过穿戴、姿势、面部表情及言谈举 止等最能引起注意 外在表现形式树立一个良好最初形象。 4.辩论时要简明扼要，条理清晰。面试在时间上有限制，在内容上也有严格限定性。应试者 答复下列问题时必须切 入主题，抓住要点，简明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，防止空泛长篇大论。 5.面试辩论时应实事求是，态度鲜明。不能过分夸张自己优点，更忌说假话。特别是涉及如 “你有过几年相关 工作经历？〞 “你了解自己短处是什么吗？〞 “你为什么要离开原先单位？〞等类型试题。 有 时实事求是地谈 出自己存在而对竞聘职位来说又无关紧要弱点， 更能表现出你老实个性品质， 赢得考官好评。 同时辩论应观 点明确，答复不能模糊其辞，这种场合更不能过分谦虚。 6.辩论过程中注意控制节奏非常重要。 有人一上来就开讲， 考官还没说他却先说了； 有人说 话频率很快，谁 也不知道他在说些什么。 这些都不好。应试者进考场前应先调节情绪， 镇定自如。 进入考场 后，先听主考官发话，回 答每一个问题前可先思考片刻，还可以在草稿纸上写出要点。 7.辩论最好能结合一些实例进展阐述，分析有理有据。这样会使辩论内容显得有血有肉，也 使应试者在 30 分钟 面试时间里有话可说。 面试模拟题实例评析 题 1.请简要介绍你工作经历，特别是担任领导工作经历。并说明你竞聘该职务优势和缺乏。 该题型是背景性题目， 主要考察应试者工作经历、 进取精神和自我认知能力。 这类试题目一 是让应试者心 理放松，能自然进入面试情境； 二是作为面试最初探查， 了解应试者是否有备而来；三是收 集话题，为深入面试提 供引导； 四是核实应试者某些背景信息。 通过应试者对问题答复， 掌握其与公选职位匹配程 度。 题 2. 日常工作和生活中， 有许多需要组织协调事情， 比方组织会议、 参观、 聚会、 旅游等等， 请举一个你在工 作或生活中做得比拟成功例子，谈谈方案、组织、协调方面情况。 该题型是行为性问题， 通过询问应试者工作或日常社会活动中表现， 来考察其方案、 组织和 协调能力，以及 处理问题风格。 主要评分点：⑴应试者所举例子中由其负责组织活动方案、 组织、 协调内容 较复杂，应试者能 综合各方面因素很好地进展组织，采取措施效果好，说明层次清楚，可评为上等； ⑵组织活 动内容不很复杂，措 施根本有效，说明有条理，评中等；⑶所组织活动简单有漏洞，说明不清，评下等。 题 3.为进一步加强党执政能力建立，中央决定，从 2005 年 1 月开场，用 1 年半左右时间，在全党开展以实 践 “三个代表〞重要思想为主要内容保持共产党员先进性教育活动。请谈谈你对保持共产党 员先进性教育活动看 法。如果你这次竞聘