应聘人员面试评分实用表实用模板.docVIP

2020/3/27 应聘人员面试评分表 议论 方向 形象 （每项 5 分，共 25 分） 技术 （每项 10 分，共 50 分） 其余 （每项 5 分，共 25 分）  议论等级 差 较差 一般 较好 好 议论因素 （ 2 分） （ 3 分） （ 4 分） （ 5 分） （ 1 分） 仪容、仪表 亲和力和感染力 语言表达能力 精神容颜 健康情况 小计： 差 较差 一般 较好 好 议论因素 （ 4 分） （ 6 分） （ 8 分） （ 10 分） （ 2 分） 工作经验和工作业绩 所学专业知识、 工作技术 与应聘岗位的关系性 对应聘岗位工作事项的 认识程度 思想应变能力（包含分 析、办理、判断力） 发展和培育的潜力 小计 差 较差 一般 较好 好 议论因素 （ 2 分） （ 3 分） （ 4 分） （ 5 分） （ 1 分） 个人兴趣、喜好、专长 个性特色和公司文化的 相融性 沟通能力和交际技术 来我公司服务的意志性 1  薪酬待遇方面的要求 2020/3/27 小计 合计： 议论重点记录： 综合考评建议： □录取 □复试 □裁减 应聘人姓名： 应聘岗位： 面试考官： 面试时间： 精心采集整理，请按实质需求再行更正编写，因文档各种差异排版需调整字体属性及大小 2