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公安劳教管理科工作自我总结 公安劳教管理科工作的自我总结 一年来，我科在上级业务部门和局领导的关心、支持下，以党的十七大精神 为指针，认真按照年初制定的工作目标，把握工作要点，开展了劳教管理各项工 作，现将一年来的工作情况作自我总结如下： 一、全面加强队伍素质建设 1、强化“三个作用”，大力加强领导班子建设和党员队伍建设。以领导的核 心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带动干警队伍整体素质的 提高。坚持以人为本，建立队伍管理的长效机制，强化执法监督，提高执法水平为 基本目标，把立足点放在全面提高队伍整体素质上，切实提高广大干警的职业道德 水平，以“严格执法、热情服务”为指针，努力建设一支政治合格、作风过硬、业 务精通、纪律严明、执法如山的劳教人民警察队伍。 2、建章立制，用制度管理干警队伍。制订了 ___等规章制度，加强了对干警 规范化管理和直接管理的力度。同时在干警中深入开展各种专项教育，通过抓教 育、抓防范、抓查处，构筑思想防线。 三是档案管理方面。有专人负责档案的归整和管理工作，并选配参加了档案 业务知识培训，提高了业务能力。在档案的保存上，按照档案管理要求设置档案室 和档案专柜设备及防火、防盗和防虫、防潮等设施。 3、继续深入推进机关效能建设，进一步规范执法行为，推进所务公开，提高 行政效率和质量，坚持所长办公会，抓好层级控制，增强机关工作的条理性、协调 性、规范性，提高综合服务保障水平。对劳教人员的收容、延期、减期、提前解 教、所外执行、所外就医等执法审批程序严格按照公开、公正、公平的原则执行。 完善了一系列执法措施，落实责任追究，坚决杜绝渎职、侵权等违法犯罪的发生。 二、强化安全首位意识，确保场所安全稳定 第 1 页 共 4 页 根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实 施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治 和业务素质。 1、牢固树立“确保场所安全稳定是劳教机关工作永恒主题”的思想观念，在 巩固现有安全稳定成果的基础上，进一步提高安全工作的可靠程度，以实现零指标 为动力，再创“四无”所。 2、继续抓好各科队“一把手”责任制，突出第一责任人的作用性。认真落实 大包干、大排查制度，以责任区划为要求，抓好落实。加强对所情和劳教人员思想 动态的研究和掌握，发挥、利用好劳教信息员的作用，开好动态分析 强安全工作的预警性。 ^p 会，增 3、开展“清找超期外医、久假不归劳教人员”专项活动，把在外的劳教人员 及时收回所内管理。并根据省劳教局的安排，开展了“刑释解教人员调查摸底”专 项活动，制定了实施方案，抽调专人负责解教人员的信息录入工作，切实做到人员 底数清、资料齐。 4、成立场所安全领导小组，加强场所护卫组织建设和安全大排查工作，认真 落实所领导带班督察制度，各大中队实行双人双班，加强对场所周边环境的巡查 , 对查找出来的问题及时提出整改措施和方案，并认真加以落实，消除场所安全隐 患，确保了“元旦”、“春节”、“五一”、“国庆”、“党的十七大”等重大节 日和特殊时期的场所稳定。 三、强化教育改造功能，提高教育改造质量 1、抓好“三课”教育和出入所教育，在入所教育上，强化从头抓起，建立新 入所人员“底数”情况、认罪认错等方面教育档案，为今后开展有针对性的教育提 供依据 ;在出所教育上，进一步拓宽教育内容，提高回归人员适应社会的能力 (包括 心理适应能力、就业谋生能力等 )，巩固改造成果。 做好公职人员网络学法用法和无纸化考试工作。通过推广应用《无纸化学法 用法及考试系统》网络版平台 ( 简称《平台》 ) ，逐步建立和完善自治县领导干部、 公职人员和企事业单位经营管理人员学法考勤 (积分)、学法电子档案和学法情况通 第 2 页 共 4 页 报等制度，推动全县法治宣传教育工作网络化、信息化、制度化，努力营造全民学 法、遇事靠法、自觉守法的良好社会氛围。 2、认真落实好劳教人员思想动态分析 ^p 会制度，准确掌握所情，认真细 致地做好摸底排查工作，充分发挥信息员的作用，及时了解劳教人员的思想动态， 有针对性地提出管理、教育、防范措施和教育改造方案。对重点难危人员建立“难 为人员教育转化档案”，针对各自不同的特点，采取一对一的包夹监控和帮教措 施，促使其转化。 3、继续深化劳教办特色工作，健全、完善三种管理模式配套制度，坚持以半 开放式管理为主，继续在劳教人员中广泛深入的推行《劳教人员三种管理模式实施 细则》、《劳动教养人员计分考核实施细则》，以此加强对劳教人员的科学化、人 性化管理。 4、