HR外包公司商业计划书.docx

HR 外包公司商业计划书 第一部分项目概述 随着经济全球化背景下产业转移升级，服务外包正加快进行。更多公司将其非核心业务外包，以降低成本、增强竞争 力，这些都将构成国内人力资源外包行业蓬勃向上、高速发展的有利因素。随着企业积极进行组织结构和管理方式的变革 和 创新，以及企业柔性化、扁平化和虚拟化的方向发展的需要， HR 外包应运而生。 美国管理协会于 1996 年的调查表明， 77% 的企业将人力资源活动给予外包； 2002 年亚太地区 HR 外包管理趋势调 查 结果表明，半数以上的公司认为将人力资源工作诉诸于外包是一种有效途径；在国内企业的调查中，半数以上的公司认为 外包可以提高人力资源管理服务， 50% 以上的企业高层管理领导认为 HR 外包是一个很好的人力资源管理方式。巨大 潜力使得 HR 外包公司将有很大的发展潜力。 长三角洲作为中国经济最为活跃的都市圈，经济保持高速发展，企业对人力资源外包服务的需求相应增长；人力资源 包理念和所创造价值正获得越来越多企业认可。企业对 HR 需求也随之提高。 HR 外包也应顺势而为。 HR 的市场 外 本公司将专业从事提供人力资源外包服务 ， 包括为客户提供人力资源外包 (HR